Um empregador pode processar por quebra de contrato?

Embora não seja obrigatório, muitas empresas e organizações, muitas vezes assinar contratos de trabalho com os novos funcionários. Ambos empregados a tempo parcial em tempo integral e podem ser obrigados a assinar contratos de trabalho para garantir que eles aderir a obrigações especificadas juntamente com políticas básicas estabelecidas pelo empregador.

A quebra de contrato ocorre quando uma das duas ou mais partes que tenham assinado um contrato de costas para fora, ou "brechas," tarefas, responsabilidades ou prazos descritos no contrato. Em matéria de emprego, muitas empresas exigem que os empregados a assinar contratos de trabalho antes de iniciar o trabalho. Estes contratos de trabalho normalmente delinear o que o empregador eo empregado concorda em matéria de direitos do trabalho, políticas e benefícios de emprego. trabalhadores independentes que são obrigados a assinar contratos, muitas vezes concordam em terminar um determinado projeto por uma data específica.

Um empregador pode processar um empregado por quebra de contrato, assim como um empregado pode processar um empregador pela mesma razão. Dependendo do contrato e como a ligação é, ações como violar as políticas ou diretrizes delineadas no seu contrato de trabalho ou sair antes do termo do seu contrato é para cima pode ser motivo para o seu empregador para processá-lo por quebra de contrato.

indemnizações concedidas pode variar de acordo com o processo eo que está em jogo. Normalmente, se o empregador ganha seu processo de quebra de contrato, ele vai ser "danos concedida para o valor das obrigações que o empregado ainda deve mais os custos de encontrar um substituto", segundo recurso legal Jogo Legal. Outros tipos de danos que um empregador pode ter direito a incluir indenização, danos nominais e danos relacionados à execução específica empregado.

Se você acredita que um funcionário ou ex violou estipulações do contrato e tem, assim, violou seu contrato, não acusar seu empregado de quaisquer violações até que você falar com um advogado de emprego experiente que pode dissecar o seu contrato e ver o que pode ser acolhida. Nem todos os contratos são vinculativos. Um advogado pode discernir o que componentes seu empregado pode ter violado e aconselhá-lo sobre uma estratégia legal se você decidir processar.