Direito do Trabalho de horas extras obrigatórias em West Virginia

West Virginia, como com todos os estados, segue os requisitos da Federal Normas Fair Labor Act sobre horas de trabalho e salário mínimo. No entanto, West Virginia tem requisitos adicionais sob lei do salário mínimo e horas no máximo do estado a respeito de como, quando e para quem pagamento de horas extras é aplicável.

O Federal Normas Fair Labor Act define regras de horas extras para certas categorias de funcionários em empresas abrangidas pela lei. Em geral, pagamento de horas extras de tempo-e-um-metade deve ser paga aos empregados abrangidos por quaisquer horas em excesso de 40 horas em uma única semana de trabalho. Empregados estão cobertos por exigências extras FLSA se a empresa em que trabalham está envolvido no comércio interestadual, e os trabalhadores são não pertencem a uma categoria isenta, como gerentes ou trabalhadores agrícolas.

Lei do salário mínimo e máximo de horas de West Virginia está em vigor desde 1980. A lei estende o FLSA tempo-e-um-metade regra para as empresas no estado, com seis ou mais empregados em um único local, independentemente do negócio está envolvido em comércio interestadual ou não.

lei West Virginia define várias categorias de trabalhadores que não são abrangidos por requisitos de horas extras, incluindo jornaleiros, vendedores ambulantes, gerentes e administradores, estagiários, conselheiros do acampamento, bombeiros e funcionários federais que trabalham no estado.

Nem a lei federal, nem estado de West Virgina requer pagamento especial para trabalhar em feriados ou fins de semana. No entanto, para os trabalhadores que recebem aumento salarial, o aumento tem qualquer influência sobre cálculos de horas extras. Por exemplo, se um trabalhador é pago tempo-e-um-metade para trabalhar oito horas em um sábado, apenas as oito horas a contar para a consideração de horas extras, e não as 12 horas para que o trabalhador foi pago.