Acordo subcontratante Emprego

Um subcontratante é um trabalhador que é contratado por uma empresa para completar o trabalho especializado para o negócio. Isso pode incluir a trabalhar em um local de construção ou desenvolvimento ou execução de planejamento ou técnicas de orçamentação de uma equipa de gestão. Quando um subcontratante é contratado por uma empresa, um contrato de trabalho deve ser criado entre as partes para fazer o acordo legal e proteger ambas as partes no caso do acordo der errado.

O contrato de trabalho subcontratado deve delinear o que se espera do subcontratado contratado. Isso pode incluir as tarefas diárias ou o objetivo final do projeto que o subcontratado é contratado para ser concluído. Outras responsabilidades podem incluir relatórios para o gerente do departamento de supervisão do projeto ou escrever relatórios de actualização para o fim negócio, se o negócio é pequeno. Um subcontratante é muitas vezes necessária para se comunicar frequentemente com a empresa, por isso é informado durante todo o processo.

Quando o subcontratante é contratado para fazer um projeto ou um trabalho, ele é dado um prazo para a empresa. Isso é muitas vezes um prazo desejado, e dá o subcontratado uma idéia de como planejar e orçamento a tarefa ou projeto. Com o prazo desejado e a quantidade de horas esperados vem um salário ou pagamento. Isso é muitas vezes negociado entre o empregador eo subcontratante, e do acordo final será listada no contrato de trabalho.

Desde o subcontratante não está familiarizado com a empresa antes de assinar o contrato de trabalho, a empresa deve informá-lo das medidas de segurança e precauções para proteger os funcionários existentes. A secção de segurança do trabalho do contrato de trabalho subcontratado pode incluir uma lista do equipamento de segurança o subcontratante deve usar em todos os momentos e uma lista de procedimentos que ele deve seguir para evitar um acidente ou em caso de um acidente.

Um contrato de trabalho subcontratado deve ter uma seção que resume os termos e condições para o emprego. Esta seção deve indicar que o subcontratante tenha entendido tudo mencionado no acordo. Uma vez que o subcontratante assinou o acordo, ele validou o fato de que ele entende. Outra seção precisa mencionar que nenhuma modificação pode ser feita pelo subcontratado ou o empregador a menos que ambas as partes concordam com as alterações. A assinatura é necessária por ambas as partes, no caso de mudanças ou alterações ao acordo original do contrato.