A continuação do seguro de saúde Enquanto em FMLA Leave

Os empregadores que são abrangidos pela família Medical Leave Act deve continuar a administrar os benefícios de saúde de grupo para os funcionários que tomaram uma licença FMLA-designado de ausência. O empregador deve manter os benefícios de seguro de saúde da mesma maneira como se o empregado ainda estavam envolvidos em suas normais funções de trabalho do dia-a-dia. Isso inclui a cobrança dos prémios de seguro de saúde dos funcionários e permitindo evento de vida e mudanças de inscrição aberta.

Quando um funcionário toma uma licença FMLA, o nível de cobertura deve permanecer a mesma. Se o nível de cobertura do empregado incluído o empregado e seu esposo, ela deve ser autorizado a continuar com esse nível de cobertura. Se o empregador exigido o empregado a pagar uma parte do prémio para a sua cobertura de saúde de grupo, parte do funcionário do prémio deve permanecer a mesma que era antes de começar a sua licença FMLA. O empregador é permitido aumentar o prémio, se a quantidade aumenta para todos.

Enquanto estava de licença, o empregado ainda tem o direito de fazer o mesmo evento de vida e inscrições abertas muda que tinha direito de fazer se ele não estivesse de licença. Isso inclui adicionar um dependente após o nascimento, a adoção ou colocação adotivo de uma criança ou mudar para cobertura individual devido a um divórcio. Se o empregador adiciona um novo transportador ou adiciona novas opções de plano de saúde, um funcionário em FMLA também deve ter a capacidade de mudar para as novas opções. Um funcionário que está de licença FMLA também tem o direito de fazer modificações em suas seleções de benefícios de saúde durante o período anual inscrição aberta da empresa.

Quando um funcionário vai em licença FMLA, ela deve organizar a continuar a pagar a parte dos funcionários do grupo de benefícios para a saúde premium. Um empregado pode eleger ou ser obrigado a usar férias ou tempo doente durante as semanas iniciais de sua licença FMLA. Se assim for, os prémios de saúde do grupo do empregado pode ser deduzido do seu salário férias pagas.

Um empregado pode optar por suspender seus benefícios para a saúde do grupo, enquanto em FMLA sair. Se o empregado escolhe esta opção, ele tem direito à reintegração, quando ele retorna. O empregador tem o direito de cancelar benefício de saúde do grupo do empregado se houver um lapso no pagamento por um período de 30 dias ou mais. Se a política do empregador exige cancelamento por falta de pagamento, o empregador é obrigado a emitir um aviso de 15 dias informando o funcionário da intenção de cancelar. Se benefícios de saúde grupo do empregado são canceladas, ele tem direito a tê-los reintegrado uma vez que ele retorna.

Se um empregado foi eleito para suspender seus benefícios para a saúde de grupo ou se ela foi cancelada por falta de pagamento, ela tem o direito de tê-los de novo quando ela retorna de sua licença FMLA. O funcionário não é obrigado a passar por um novo período de qualificação para a reintegração, e ela não tem que pagar quaisquer taxas especiais. Seu empregador tem o direito de cobrar quaisquer valores em atraso através de políticas estabelecidas do empregador para a recolha de arrearages.