Legalidade da gravação no local de trabalho

Se a gravação de conversas está acontecendo no trabalho, pode haver problemas legais pela frente. A legalidade da gravação local de trabalho depende em que estado você está trabalhando e se ambas as partes consentimento para a gravação. Tenha cuidado, como a gravação ilegal pode trazer acusações criminais, bem como um processo civil.

legislação federal e estadual se aplica a qualquer forma de gravação: através do telefone via um dispositivo ou escuta, ou usando um aparelho de gravação presente em um quarto. Há estritas leis federais que regem o uso de dispositivos de gravação pela polícia e outros órgãos públicos, enquanto outros cobrem a gravação de conversas por particulares, em um ambiente de local de trabalho ou em outro lugar.

As leis sobre a gravação local de trabalho governar conversas privadas. Ambas as partes devem razoavelmente esperar que a conversa é privado e não ser ouvido. A lei federal permite a gravação local de trabalho se um dos consentimentos partidos para a gravação. formas aceitáveis ​​de aviso incluem notificação oral ou escrita, ou um tom audível que pode ser ouvido em toda a comunicação.

Em abril de 2011, a lei em 38 estados permite a gravação de uma conversa, se um dos consentimentos partidos e não informar a outra parte que a gravação está acontecendo. Um gerente, por exemplo, pode gravar a conversa telefónica de um empregado nesses estados, mesmo que o empregado não tem conhecimento de, e não concorda com a gravação. Se um estranho entra no local de trabalho e usa uma linha gravada, ele deve ser notificado e dar o seu consentimento a qualquer gravação.

Os restantes 12 estados, por outro lado, não permitem “um partido consentimento” gravações, e necessitam de ambas as partes (ou todas as partes se há mais de dois), para consentir a gravação. Esses estados são Maryland, Massachusetts, Pensilvânia, Washington, Califórnia, Connecticut, Nevada, New Hampshire, Florida, Illinois, Michigan e Montana. Em alguns casos, alguém que trabalha em um estado consentimento de uma das partes pode ser conversando com outro partido em um estado de dois partidos-consentimento. Com a decisão em Kearney v. Salomon Smith Barney, decidiu na Suprema Corte da Califórnia em 2006 e usado como precedente em outros estados, a lei mais rigorosa de dois partidos se aplica.

As leis não fazer uma exceção para câmeras de vídeo que também gravar conversa. Se você está gravando uma conversa particular, as partes devem estar cientes e dar o seu consentimento para a gravação de voz de acordo com as leis do estado. Você também são impedidos de fazer qualquer tipo de público de gravação ilegal ou divulgá-las. Se você dá a perceber que a conversa está sendo gravada, ea conversa continua, o consentimento de ambas as partes está implícito pela lei.

Sob uma lei federal aprovada em 1968 e adotada pela maioria dos estados, os tribunais permitem reparação civil por uma invasão de privacidade- portanto, gravar ilegalmente uma conversa no local de trabalho cria uma causa de ação para uma ação judicial, e uma demanda de julgamento e danos. Qualquer violação da lei estadual ou federal também dá uma motivos empregador para a rescisão do culpado.