O que as pessoas levar em consideração quando Procurando um trabalho?

Procurando emprego pode ser tanto estressante e emocionante. Se você é uma nova graduação, ou olhando porque a sua posição anterior foi eliminado, ou se você quiser encontrar um novo emprego porque o seu emprego atual não é certo para você, você quer um empregador que vai atender às suas necessidades e tornar a ir para o trabalho a prazer.

Uma consideração importante na escolha de um emprego são as tarefas envolvidas em fazer o trabalho. Uma pessoa criativa com habilidades de design gráfico excepcionais, provavelmente, não vai ser números de trituração felizes em uma empresa de contabilidade. Os candidatos a emprego também considerar as licenças e certificações necessárias para realizar um trabalho. Em alguns campos, educação e testes específicos são um pré-requisito, e um candidato a emprego precisa quer manter essas credenciais ou estar disposto a levá-los, o que pode influenciar a escolha de emprego.

Quanto a trabalho paga, e o potencial para ganhar mais ao longo do tempo, desempenha um papel importante na forma como muitos candidatos a emprego procurar e escolher um emprego. Nem sempre é apenas a remuneração horária, semanal ou anual que influencia as escolhas de trabalho, no entanto. Comissões e bônus, bem como outros benefícios monetários, pode desempenhar um papel em opções de trabalho. Por exemplo, um trabalho de vendas só pode pagar um salário base de US $ 25.000 por ano, mas com pagamentos de comissões, os ganhos reais pode aumentar para seis figuras ou mais. Da mesma forma, um empregador que complementa uma baixa gama de salário mid-range com contribuições inteiramente cobertas com planos de reforma, estacionamento e vale-transporte, associações de clube de saúde ou seguro de saúde totalmente subsidiado pode ser mais atraente para os candidatos a emprego do que um emprego com um salário mais elevado, mas benefícios limitados.

Os benefícios são uma outra consideração para quem procura emprego. Com as mudanças na lei sobre a cobertura de seguro de saúde, e os custos exorbitantes de cuidados de saúde, muitos candidatos a emprego olhar mais de perto os planos de seguro de saúde oferecido pelo empregador e, em alguns casos, as opções e os seus custos pode ser um fator na escolha de aceitar ou recusar uma oferta de emprego. Outros benefícios que seduzem os candidatos a emprego incluem reembolso de matrícula e tempo valeu a pena.

Ninguém quer ser preso em um beco sem saída, realizando as mesmas tarefas para o mesmo pagamento para toda a carreira. Muitos candidatos a emprego olhar para o potencial de crescimento e avanço dentro da empresa. Enquanto alguns cargos de nível de entrada são projetados para ser trampolins para uma maior responsabilidade, pode haver espaço limitado para o avanço em outras posições. Os candidatos a emprego à procura de subir a escada pode recusar ofertas de emprego que irá bloquear-los em um papel particular ou limitar suas oportunidades para avançar.