Leis Colorado em cheques de pagamento finais

O Departamento EUA do Trabalho, que administra as leis trabalhistas federais, não obrigam os empregadores a dar aos trabalhadores os seus salários finais imediatamente após a separação. No entanto, o estado pode ter o seu próprio salário e as leis hora, o que inclui normas para contracheques finais. Colorado é um desses estados. O Departamento do Trabalho e Emprego, Divisão de Trabalho, Colorado administra leis pagamento final do Colorado.

Colorado é um estado à vontade, o que significa que nem o empregador nem o empregado tem que dar aviso de denúncia ou uma razão. Em casos raros, as exceções podem ser aplicadas. O empregador, por exemplo, não pode terminar por razões discriminatórias, tais como idade, religião, sexo ou orientação sexual, ou por razões que violam a política pública, como se o empregado arquiva pedido de indemnização de um trabalhador ou ameaçar mover uma ação judicial.

Se um empregador Colorado termina um empregado, a Divisão de Trabalho obriga a pagar salários devido imediatamente. Algumas exceções se aplicam. Se a folha de pagamento departamento do empregador / contabilidade responsável pela emissão de cheques é inoperável no dia da separação, os salários são devidos pela sexta hora após o departamento torna-se funcional. Se o departamento de folha de pagamento / contabilidade é off-site, os salários são devidos há mais de 24 horas após o início da próxima jornada de trabalho regular do departamento. O pagamento pode ser feito para o local de trabalho ou no escritório local do empregador, ou enviado pelo correio para o último endereço conhecido do empregado. O empregador escolhe o local de pagamento. Se um cheque é enviado, ele deve ser postadas nos prazos especificados.

Se o funcionário sai ou exonerar-se, os salários são devidos pela sua próxima data de pagamento programada regularmente. O empregador pode fazer o pagamento por cheque, dinheiro ou depósito direto. Divisão de Trabalho de Colorado vê um funcionário que não aparecem para trabalhar como programado como tendo sair ou demissão.

O empregador pode fazer deduções admissíveis de pagamento final de um empregado. Se um trabalhador assalariado sai, por exemplo, o empregador pode pagar-lhe apenas para dias trabalhados durante o período de pagamento, em vez de seu salário integral. Se um funcionário demitido deve dinheiro ou propriedade para o empregador, o empregador pode deduzir o valor da dívida de seu salário final. empregadores Colorado tem 10 dias corridos após a data de separação para rever o valor da propriedade confiada e modificar contas de folha de pagamento antes de pagar os salários devidos.

funcionários demitidos que não recebem uma compensação adequada dos salários finais podem contactar Divisão de Trabalho do Colorado. A divisão atua como um mediador entre o empregador eo empregado. Não se trata, no entanto, tem a autoridade legal para ordenar o pagamento dos salários. Se a mediação não ter êxito, a divisão pode fornecer o empregado com opções adicionais, tais como a apresentação de uma ação judicial.