Exercícios LEGO

blocos de construção LEGO têm sido muito apreciado, especialmente pelas crianças, como brinquedos para construção e concepção de uma variedade quase infinita de estruturas, desde carros a paisagens urbanas inteiras. blocos de LEGO também se tornaram populares como uma operação de construção de moral para os funcionários da empresa e gestores para a prática eficaz comunicação, cooperação e trabalho em equipe, trabalhando em conjunto para construir uma ou várias estruturas de LEGO.

Este exercício usa um complicado, pelo menos, 500 peças, conjunto de LEGO. Divida o grupo completo em três grupos iguais: trabalhadores, gerência média e alta gerência. Colocar cada grupo em uma sala diferente, de preferência, não susceptível de ser ouvido um do outro, embora não deve haver uma ligação telefónica entre cada. Os trabalhadores recebem as peças LEGO e instruções que eles foram contratados para construir algo, mas sem imagens ou direções são fornecidos. gerência média é dito que esperar para a gerência sênior para contatá-los. A alta administração é dada uma imagem do projeto acabado, instruções sobre como construí-lo e são informados de que um cliente vai pagar R $ 1 milhão para o produto acabado, com duas horas para entregar, mas a empresa vai perder US $ 5.000 por cada minuto que passa pela data limite. Os membros da equipe podem se comunicar entre grupos tanto por telefone e pessoalmente.

Este exercício exige dois ou mais conjuntos do mesmo número e tipo de peças LEGO. Divida o grupo completo em menores de quatro a seis pessoas. Os grupos são dados 20 minutos para construir uma torre para ganhar a quantidade máxima de "lucro". O lucro é calculado como a altura da torre, medida em centímetros, multiplicado por três. Deduzir o tempo de planejamento em minutos vezes dois, tempo de construção em minutos vezes cinco e US $ 50 por tijolo usado. Tijolos só pode ser ligado quando o planejamento for concluído. A torre deve ser capaz de ficar em sua própria por pelo menos um minuto. Após a conclusão e cálculo do lucro, têm cada grupo discutir o que funcionou eo que não em processo de construção.

Este exercício usa dois ou mais do mesmo conjunto LEGO. Separa-se o grupo completo em grupos menores divisíveis por dois (dois, quatro, seis, oito, etc.). Peça aos grupos menores dividir ao meio e sentar-se de volta para o outro. Metade do grupo tem as instruções set enquanto a outra metade tem as peças. Nem pode olhar para o que a outra metade está fazendo. Tem a raça equipes para ver qual equipe pode terminar a série mais rápida e com o menor número de erros. Tem o grupo considera que as estratégias de comunicação funcionou melhor e como seu desempenho pode ser melhorado.

Este exercício requer um ou mais conjuntos LEGO, dependendo do número de grupos. Dê a cada grupo instruções escritas à mão sobre a forma de completar o conjunto, mas sem imagens. Instrua a equipe (s) que eles são para concluir o projeto sem saber como isso vai acabar. Variações incluem ter cada membro da equipe ou a equipe de usar suas instruções, novamente sem imagens, para fazer uma peça de uma estrutura maior, enfatizando que, se um segmento não é construído corretamente o produto acabado vai sofrer.