O que é Employee Empowerment Sindicalismo?

A globalização, flexibilidade e descentralização proporcionar uma oportunidade para fortalecer a relação empregador-empregado, particularmente com os sindicatos. Sindicatos estratégia e estruturas de forma a responder aos interesses dos trabalhadores. capacitação dos funcionários sindicalismo é uma estratégia que habilita os indivíduos a tomar decisões dentro de um quadro negociado pelo sindicato. (Ver referência 1)

Na década de 1980, o rígido controle de gestão e sindicatos mudou de práticas que não envolvem trabalho em classificação de empregos e como o trabalho foi realizado, para a concessão de mais autonomia do empregado. Para atender às novas necessidades do trabalhador americano, sindicatos focado, em parte, da capacitação de funcionários para participar na determinação de procedimentos e processos de trabalho.

Os funcionários têm uma maior flexibilidade, pode determinar condições de trabalho justas, e, negociar padrões mínimos e procedimentos de salvaguarda quando eles estão autorizados a fazê-lo. Os funcionários se sentem valorizados quando eles podem ter participação significativa nas decisões de trabalho.

As organizações se beneficiam quando os trabalhadores são produtivos. Produtividade leva a eficiência. Eficiência ajuda as empresas a se tornar mais rentável. O envolvimento dos trabalhadores na tomada de decisão fornece uma visão para métodos de melhoria que dão à empresa uma vantagem competitiva.

Exemplos de como capacitação dos funcionários sindicalismo tem transformado as relações de trabalho são os esportes profissionais e indústria do entretenimento. Indivíduos negociar suas condições de trabalho salário e. (Ver referência 2, usado em referência 1 em relação a esta estratégia da União em outras indústrias)