Como lidar com Ser Despedido, Let Go, ou rescindido

Mantenha-se bem. Não importa o quão ferido ou zangado você está, Nunca discuta com seu empregador sobre a sua terminação. Uma vez que ele decidiu demiti-lo, é altamente improvável que qualquer coisa que disser pode convencê-lo a mudar de idéia. Saindo em termos contenciosas poderia prejudicar a sua reputação e impedi-lo de usar o empregador como uma referência. Se você tentar processar ou perseguir outra ação legal, outros empregadores podem hesitar em contratá-lo por medo de que você vai fazer o mesmo para eles.

Avaliar a sua situação financeira. Antes de fazer qualquer coisa, realizar uma avaliação completa de suas circunstâncias, inclusive quanto dinheiro você tem na poupança, o quanto você deve eo que suas despesas mensais são. Calcule quanto tempo você pode realmente viver em suas economias até encontrar outra posição. Planejar um orçamento para ajudá-lo a dizer dentro dessas limitações financeiras. Corte tudo o que custa você pode para ajudar o dinheiro durar mais tempo.

Avaliar suas perspectivas de carreira. Como você se prepara para voltar a entrar no mercado de trabalho, considere o que você tem para oferecer um como empregado e se essas habilidades atender às necessidades dos empregadores. As coisas podem ter mudado desde que você começou o seu último trabalho, eo que você trouxe para a mesa, em seguida, pode não atrair os empregadores agora. Pesquisar sua indústria para identificar quais são as competências que você precisa, tais como novos programas de computador, certificações ou graus avançados. Converse com as pessoas que acabaram de entrar sua profissão e perguntar sobre suas experiências. Descubra o que tipos de perguntas empregadores perguntam nas entrevistas, que qualificações empresas estão buscando e que tipo de salário e benefícios estão sendo oferecidos.

Comece sua busca de trabalho imediatamente. Mesmo se o seu empregador lhe dá aviso prévio de duas semanas, não espere essas duas semanas para começar a procurar uma outra posição. Atualize seu currículo para refletir a sua experiência e os resultados do seu último trabalho, em seguida, começar a procurar os classificados, o envio de currículos para empresas e trabalho em rede com as pessoas em sua indústria para determinar quem está contratando e o que você precisa fazer para conseguir uma entrevista.

Alinhar referências. Ser demitido pode torná-lo mais difícil de encontrar outro emprego, mas com preparação, você pode minimizar os danos. Antes de deixar o seu antigo emprego, pergunte ao seu chefe se ela está disposta a fornecer uma boa referência, e se não, encontrar outras referências da empresa, tais como colegas de trabalho. Se você não usar o seu antigo patrão como uma referência, estar preparado para o entrevistador perguntar por que, e têm, uma explicação credível honesto.

Negociar o seu pacote de indenização. No artigo da CNN Money: funcionários “5 Dicas Como lidar com‘Você é ateado fogo’,” advogado trabalhista Steven Mitchell Sack aconselha recém-terminados nunca aceitar a primeira oferta de um pacote de desligamento da empresa. Os funcionários têm alavancagem durante o lay-off ou de terminação palestras, Sack acrescenta, porque os empregadores querem evitar possíveis ações judiciais ou disputas de pagamento longos. Ele recomenda a pedir uma sessão de negociação e falar com um consultor ou advogado para ajudá-lo a determinar um pacote justo. Uma vez que você concordou com uma oferta, obter os termos por escrito.