Quais são as vantagens da diversidade nas equipes?

Empresas formar equipes para uma variedade de propósitos, que vão desde o desenvolvimento de produtos e planejamento estratégico de longo prazo para decidir o que servir na festa natalícia da empresa. Tais equipes são consideradas diversas se forem feitas por pessoas de diferentes idades, sexo e grupos étnicos, bem como diferentes experiências profissionais. Garantir que as equipes são diversas traz mais vozes à mistura e pode contribuir para o sucesso da corporação, bem como melhorar a satisfação do empregado.

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Pessoas de diferentes origens tendem a ver os problemas e soluções de forma diferente, o que significa uma equipe diversificada pode oferecer uma gama mais ampla de ideias. Por exemplo, enquanto uma equipe de executivos financeiros podem se concentrar principalmente em um projeto de baixo custo para um novo telefone celular, profissionais de controle de qualidade podem se concentrar mais em características que tornam o dispositivo robusto e anti-arrombamento. Trazendo membros desses dois grupos juntos em uma única equipe pode ajudar a empresa a desenvolver um produto que é custo eficiente e robusto. Para garantir que as opiniões diversas abrir a porta para idéias criativas em vez de disputas, comunicação aberta e honesta, bem como resolução atempada dos conflitos é necessário.

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Quanto mais diversificada for a equipe, o mais amplo espectro de trabalhadores representados na equipe. Desta forma, cada grupo vai sentir que suas preocupações foram expressas e suas perspectivas comunicado. Por exemplo, se você quiser propor novas diretrizes salariais para a empresa, é útil para reunir vozes dos trabalhadores sindicalizados e não-sindicalizados, linha, bem como trabalhadores efectivos, ou de longa data, bem como novos trabalhadores. Isso pode ajudar a garantir que a equipe provavelmente irá tratar todos estes grupos de forma justa. Além disso, os funcionários de em todos os segmentos da população corporativa vai ver que eles podem ter acesso a tais equipes um dia e ajudar a política corporativa forma.

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Empresas utilizam várias ferramentas avançadas, tais como painéis de consumidores e questionários on-line, para entender melhor os compradores do seu produto ou serviço. No entanto, o elemento humano ainda é indispensável na busca de decifrar o cliente. Portanto, quanto mais diversificada a equipe, a mais diversificada base de clientes que a empresa pode satisfazer, e, assim, quanto maior o mercado para o produto ou serviço. Hoje um único automóvel pode ser vendido em 100 países com pouca ou nenhuma alteração no design. Apenas uma equipe de design rico e diversificado que inclui uma variedade de pessoas de diferentes culturas pode identificar o denominador comum que pode ajudar um produto atraente para uma ampla e diversificada base de clientes.

equipes de trabalho diferentes podem fornecer uma lição maior para a organização como um todo. Por exemplo, quando uma equipe vem com uma solução vencedora para um problema e este é comunicada em toda a organização pela gestão de topo, serve para demonstrar que não importa o quão diferentes são empregados, todos eles podem funcionar com êxito para o mesmo objetivo. Além disso, cada membro da equipe vai voltar a seu trabalho regular com uma compreensão mais profunda de outros departamentos ou grupos demográficos na empresa. Ela pode, então, comunicar essas informações para outros, que podem promover a compreensão mútua e harmonia em toda a empresa.