Perguntas entrevista ao Ask um Paralegal

Sua empresa nunca teve paralegals antes, e agora você é o gerente responsável por contratá-los. A primeira coisa a saber é que paralegais, que são formados em direito material, executar funções diferentes das secretárias, que lidam com tarefas de escritório. Em vez de me deter sobre a velocidade de digitação do candidato, suas perguntas da entrevista deve descobrir quão perto o treinamento ea habilidade do paralegal corresponder as competências essenciais para esses profissionais identificados pela Federação Nacional de Associações Paralegal. (Consulte recursos).

Fazer perguntas pessoais ajuda você a saber mais sobre o paralegal do que o que aparece no currículo, de acordo com Highere. O temido “Diga-me sobre você” ajuda a determinar se a personalidade do candidato se encaixa a cultura corporativa da empresa. Da mesma forma, pedindo paralegais para avaliar suas habilidades fortes e fracos dá uma visão sobre a honestidade de um candidato e capacidade de auto-avaliar o desempenho do trabalho. Para saber se o requerente é motivada, os empregadores perguntam: “Onde você gostaria de estar em cinco anos?” E “Quais são seus objetivos profissionais, e como você estabelecer-los?” A contratação de serviços, tais como Filcro Legal Agências de Emprego aconselhar paralegais para manter respostas curtas e relacionadas com as habilidades necessárias para a posição procurada.

Perguntas sobre trabalho e experiência educacional são úteis para aprender sobre os interesses e realizações de um paralegal. Perguntando “O que realizações em seus trabalhos anteriores deram-lhe mais satisfação?” E “Que assunto que você mais gosta na escola?” Pode determinar se os interesses do paralegal estão em linha com os objetivos da empresa. Mais especificamente, você pode pedir o paralegal para descrever uma experiência recente de ter de elaborar rapidamente um documento chave usando a pesquisa original. Um candidato forte, diz Melhor Entrevista de Trabalho, irá delinear as medidas tomadas e os métodos utilizados para aplicar os princípios legais para os fatos particulares de um caso.

Descobrir se o paralegal tem tomado o tempo para pesquisar a sua empresa é uma das questões mais importantes que você pode fazer, de acordo com Filcro agências de emprego. Por um lado, ele mostra se o paralegal realmente quis dizer isso quando ela escreveu em seu currículo que seu objetivo emprego foi a realização de uma posição com a sua empresa. Os candidatos a levar a sério são aqueles cujas respostas contêm conhecimento específico da empresa reputação, história, tamanho e estabilidade.

gerentes de contratação legais precisa ter certeza de que as habilidades do paralegal e hábitos de trabalho vai ajudar a sustentar as necessidades da empresa. Ao discutir habilidades, não há problema em perguntar se o paralegal pode lidar com tarefas administrativas comuns. No entanto, os advogados normalmente são mais interessados ​​em saber se o paralegal tem conhecimento jurídico substantiva e capacidade analítica relevante para o tipo de lei as práticas firmes. Isso explica o raciocínio por trás perguntas como: “Qual é a habilidade mais recente que você aprendeu que diz respeito à propriedade intelectual?” E “Que leis você precisa saber para preparar um pedido de falência?” Quando perguntado como ele se aproximaria de um legal difícil matéria, um candidato qualificado vai dar uma resposta que demonstra habilidade na organização de dados, priorizando questões e tomar decisões independentes com base em informações relevantes.