As Vantagens e Desvantagens de benefícios a empregados

Benefícios dos empregados são incentivos que as empresas criam a fim de chamar funcionários para a empresa e recompensá-los para o bom desempenho. Alguns benefícios são os planos de bônus que reconhecem funcionários que fazem a maioria de vendas ou têm as maiores taxas de produção. Outros são planos de opções que permitem aos funcionários comprar ações da empresa com um desconto. Alguns trabalhadores prêmio com base no sucesso global da empresa ou ramo.

A principal vantagem de benefícios dos empregados é a motivação. Os melhores tipos de benefícios são usados ​​para atrair empresários talentosos para a organização. Esses líderes, em seguida, aumentar o desempenho como um todo. Bônus baseados no desempenho também inspirar o aumento das vendas. Com prêmios para aumentar a eficiência ou a criação de novas soluções para questões de negócios, as empresas também podem incentivar a criatividade e mudar toda a organização.

Se a empresa quer um determinado nível de vendas, pode estruturar um plano de bônus para que ele entra em vigor quando esse nível for cumprido ou superado. Outros benefícios podem concessão tipos específicos de comportamento para ajudar a moldar a cultura da empresa e dar aos empregados uma idéia de quais características o negócio está procurando. Isso permite que as empresas a áreas específicas para a mudança.

benefícios dos empregados pode ter uma desvantagem, especialmente quando a competição está envolvido. Por exemplo, se os bônus são relegados para aqueles com as maiores vendas - uma tática usada em algumas empresas de investimento -, em seguida, cada funcionário está em concorrência com os outros. Quando um novo funcionário entra no negócio e busca de orientação ou formação de outro trabalhador, o trabalhador beneficia financeiramente, ignorando o novo funcionário ou mesmo dando informações falsas, levando a um ambiente de negócios venenosa.

planos de benefícios a empregados podem ter dificuldades para se concentrar em fatores intangíveis no negócio. Alguns planos de tentar promover o bem estar dos funcionários e saúde emocional de uma maneira geral, mas nenhum plano de benefícios podem facilmente atribuir funcionários para uma atitude positiva ou de empatia oferecido aos demais empregados. Benefícios pode não ser capaz de características favoráveis ​​de atribuição, tais como a capacidade de trabalhar bem em equipe ou até mesmo levar os outros.