Como fazer um contrato Employee

No trabalho de hoje, é imperativo que não haja mal-entendidos entre você e seus funcionários sobre os termos de seu emprego. O contrato de trabalho contém todos os detalhes legais do trabalho do empregado vai fazer e como vai responder a esse trabalho. Ao assinar um contrato de trabalho, tanto de você terá alguns direitos e você pode evitar um processo mais tarde.

Detalhadamente os termos de emprego, especificamente a data de início e fim, se o trabalhador é um empregado contratado que servirá como um contratante independente. Incluem taxas, salários, benefícios e deveres. Soletrar estes para fora claramente para evitar futuras confusões.

Proibir a partilha de segredos comerciais, incluindo uma cláusula que contempla esta questão no contrato de trabalho e estabelece uma punição, como a rescisão imediata e uma possível ação judicial para recuperar os danos de tal vazamento.

Proteja seu direito de disparar no contrato. O erro que muitos empregadores fazem quando da elaboração de um contrato de trabalho é a palavra-lo livremente e, ao fazê-lo, restringir o seu próprio direito de despedir um empregado. Evite fazer uma lista de ações que terminam a um empregado ou você corre o risco, permitindo que o empregado para que ele ou ela vai ser disparados para mais nada, mas o que está em sua lista. Se você deve incluir terminação ofensas, também incluem uma cláusula que afirma que você tem o direito de demitir o empregado por qualquer ação que você julga é contraproducente para a empresa.

incluir uma "Compreendo..." cláusula no final do seu contrato de trabalho. Esta cláusula afirma o funcionário leu o contrato e concorda com os termos nele contidas.