Perguntas para uso em um Employee Benefits Pesquisa

Quando você quiser reunir dados sobre o tipo e custo de benefícios dos empregados em uma área específica, uma pesquisa pode ser uma ferramenta útil. Porque as pesquisas são anônimas, respondedores pode sentir compartilhamento de informações mais confortável. Como você escrever o levantamento, incluir perguntas que têm várias opções para cobrir uma variedade de pacotes de benefícios.

Para permitir que os resultados da pesquisa a ser metodicamente comparados com os de outras empresas, incluir perguntas que são específicas para a indústria que você está examinando. Se você quer que seus respondedores de ter a certeza de anonimato, não pedir dados pessoais nas perguntas. Apresentar as perguntas em formato de múltipla escolha e pedir respondedores para escolher a opção mais próxima ou selecione "Outro". Você também pode permitir espaço para as pessoas escreverem em suas respostas.

Porque os benefícios dos empregados, muitas vezes, variam de acordo com o tamanho do negócio, incluir uma pergunta sobre o número de funcionários. Dependendo de como você deseja usar os resultados, você pode escolher diferentes avarias tamanho. Para evitar confusão, permitir o fato de que algumas empresas têm várias filiais em diferentes cidades. A pesquisa terá de ser concebido com base na necessidade de informações sobre apenas um local ou de todos eles. Se muitos de seus respondentes da pesquisa será parte de uma empresa-mãe maior, incluem questões distintas que lidam com a organização como um todo, além de o local subsidiária.

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Muitos benefícios pesquisas têm por objetivo saber como os dados são distribuídos em uma área geográfica. Pergunte aos seus respondentes da pesquisa para direcionar suas localizações, oferecendo uma resposta de múltipla escolha para preservar o anonimato. Escolher locais com base em seus interesses de pesquisa: consideram condados, cidades ou até mesmo bairros. Porque um CEP poderia ser usado para identificar o nome da empresa, pergunte respondedores não escrevê-lo para proteger seu anonimato.

Antes de escrever a pesquisa, fazer uma lista abrangente de benefícios que você precisa para coletar dados sobre. benefícios comuns incluem seguro de saúde, o tempo fora paga, pay deficiência, planos de aposentadoria, seguro odontológico e cobertura visão. Escrever uma questão que abrange benefícios adicionais, assim, como o reembolso de matrícula, o uso de uma parte do tempo, cartões de crédito da empresa, ou associações de ginástica com desconto. Peça aos participantes para responder sim ou não para cada benefício.

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Se você está examinando os empregadores sobre os benefícios, incluir uma seção sobre custos (prémios de seguro, por exemplo) para ajudar seus clientes a compreender a carga financeira dos benefícios que OFERTA esta informação também pode ser útil quando se compara economias de escala. Dependendo de como você precisa a informação desagregada, você pode pedir uma figura de montante fixo ou custos de solicitação para benefícios individuais.