Descrever diferentes estilos de trabalho

Uma grande parte da investigação tem sido realizada sobre o assunto de estilos de trabalho e personalidade, juntamente melhores práticas de gestão para criar sinergias de trabalho eficazes, algumas dessas pesquisas que remonta à década de 1970. A ciência da personalidade, às vezes chamado de psicometria, floresceu ao longo das últimas décadas, e dezenas de sistemas para medir ou sistematicamente categorizar estilo de personalidade / trabalho foram desenvolvidos e muitos ainda estão em uso.

A idéia de quatro tipos básicos de personalidade se estende, pelo menos, tanto para trás como a Grécia clássica, e tem sido usado como a base dos sistemas de personalidade por muitos séculos. A versão mais moderna do modelo de quatro temperamentos é o sistema de personalidade do artesão-guarda-idealista racionalista de David Keirsey, que foi desenvolvido no final de 1990 e é usado em muitos locais de trabalho hoje. personalidades artesanais tendem a sentir e perceber, mas vai fazer o que funciona. tipos da guarda tendem a ser excessivamente sensível e pode apressar o julgamento, e sentir-se fortemente sobre o certo eo errado. personalidades idealistas tendem a ser intuitivo e confiar em seus sentimentos e preferem fazer o que é certo sobre o que é prático. tipos racionalistas tendem a ser analítico e olhar para o retrato grande e normalmente são tipos mais pragmáticas. Os sistemas de personalidade Myers-Briggs desenvolvido na década de 1950 e 60 também incorporam elementos do modelo de quatro temperamentos e abordagens junguianos.

Karl Jung desenvolveu uma teoria dos arquétipos de personalidade com base no grau de introversão ou extroversão, ou seja, o foco no, mundo social externo ou concentrar-se no mundo interno. Ele também distingue quatro tipos psicológicos funcionais que todos nós possuímos a algum grau ou outro - o pensamento, sentimento, sensação e intuição - para descrever personalidades juntamente com o grau de introversão / extroversão.

O modelo DISC é um outro sistema de avaliação de personalidade popular usado em muitos locais de trabalho hoje. tipos dominância de personalidade tendem a ser direto e agressivo e quer fazer as coisas rapidamente. Eles geralmente não são tão reflexiva de consequências ou os sentimentos dos outros. tipos influência de personalidade são mais orientada em torno de seus sentimentos, e não são altamente objetivo focado. tipos de personalidade firmeza são jogadores de equipe que são pacientes e dispostos a desempenhar o seu papel no processo. tipos de consciência são muito detalhista e gosta de fazer e seguir os planos. Nem influência nem consciência tipos são muito hábeis em lidar com a mudança.

Reconhecer e compreender as diferentes estilos de trabalho é o primeiro passo no desenvolvimento da flexibilidade necessária para lidar eficazmente com outros estilos de trabalho. Reconhecendo estilos de trabalho dos seus colegas vai deixar você se adaptar a maneira de trabalhar com outras pessoas, como você se comunica, como você fornecer informações, como você identificar tarefas e chegar a acordos, e irá ajudá-lo na gestão e motivar os outros com sucesso.