Os efeitos da diversidade no local de trabalho

O local de trabalho está mudando constantemente. Isso muda quando pessoas de diferentes culturas, religiões e orientação sexual reunir em uma única arena para ganhar salários. Ele muda por causa da diversidade de formação. Isso muda quando a diversidade de formação consegue fazer o trabalho melhor. Diversidade afeta cada membro do grupo de trabalho de maneiras positivas e negativas. Programas destinados a ajudar os trabalhadores a entender e tolerar as diferenças para o bem comum da organização levanta o moral da empresa.

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Existem diferentes maneiras de obter respostas. Cada pessoa vê as coisas de forma diferente, às vezes por causa da cultura, sexo ou faixa etária. Por exemplo, um jovem mulher presidente de uma corporação quer dizer aos acionistas que a empresa está perdendo dinheiro de forma simples. No entanto, o diretor financeiro da empresa, um homem mais velho, pensa uma abordagem mais flexível funciona melhor. Ao invés de demiti-lo como fora de contato, o presidente ouve e decide tentar a sua sugestão. Diferentes faixas etárias no local de trabalho pode ajudá-lo a entender melhor as pessoas mais velhas e mais jovens.

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Trabalhar com pessoas de diferentes costumes proporciona uma oportunidade de aprender novas atitudes, crenças e valores. Tudo ajudar a dissipar o preconceito. Realizando seus deveres junto com um empregador, colega de trabalho ou subordinado que é diferente pode aumentar a compreensão. O local de trabalho é a arena mais comum de aprender a compreender mais de valores e crenças.

Trabalhar com alguém de um fundo diferente, cor da pele, a educação e os valores apresenta uma oportunidade de exercer a tolerância pela diferença. Por exemplo, um grupo pode falar ou rir mais alto do que o outro. Em vez de atribuir o comportamento a grosseria, levantar o assunto com o líder do grupo. Depois de trabalhar e conversar com o líder, você vir a compreender o comportamento é aceitável em que comunidade ou cultura. O resultado? Você parar de julgar.

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Claro, trabalhar com pessoas de diferentes origens pode causar problemas. Por exemplo, uma mulher pode se sentir desconfortável ou crescer suspeito se um homem multilingue começa a falar em sua língua nativa com outra pessoa de sua cultura. Não sabendo o que está sendo dito faz ela se sentir desconfortável, acreditando que ela é objeto de atenção negativa. Raiva, infelizmente, pode resultar, causando uma crença estereotipada a crescer, ao invés de diminuir.

Se você está preocupado que os sentimentos podem ser feridos ou você pode dizer a coisa errada a um colega de trabalho que é hispânico, Africano, Europeu ou outra cultura que não a sua, você pode optar por não dizer nada ao invés de arriscar um desentendimento. Portanto, o problema não for resolvido. Quando as relações no local de trabalho corroer, a retirada ocorre.

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Trabalhando em um ambiente onde a diversidade é a regra pode ajudar a compreender melhor os outros. Às vezes, porém, isso não acontece. Quando desentendimentos entre colegas de trabalho interferir com a descobrir os fatos, erros de julgamento prosperar.