Como pagar suas crianças para trabalhar para você com a bênção do IRS
Trabalhar em uma empresa familiar é uma forma inteligente para os pais para introduzir seus filhos para bons hábitos de trabalho e ensiná-los a gerenciar salário e compreender os impostos dos empregados. Se sua empresa é uma sociedade unipessoal ou uma parceria que inclui os pais da criança, você não tem de reter impostos de segurança social e do Medicare do pagamento de qualquer criança que ainda não é 18. Se a criança ainda não é 21, o salários também estão isentos da responsabilidade ato taxa de desemprego Federal (FUTA) para o negócio. Se o negócio é uma corporação, parceria constituída por outros do que os pais da criança, ou uma propriedade das pessoas, você deve deduzir segurança social e Medicare dos salários e incluem os salários no cálculo FUTA.
Preencher um formulário W-4 para a criança como você exige de todos os outros empregados do negócio e arquivo com os registros de emprego negócio.
Determinar uma taxa horária para a criança.
Calcular os salários da criança para cada período de pagamento, multiplicando as horas trabalhadas pela taxa horária.
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Calcule a retenção Federal com base nas tabelas de retenção na fonte ano corrente federais impostos de folha de pagamento que o Internal Revenue Service (IRS) disponibiliza para os empregadores. A menos que a criança trabalha em tempo integral, a retenção federal vai ser nada ou muito baixo.
Calcule a Segurança Social e Medicare valores retidos na fonte de imposto, se o seu negócio é um não-parental parceria de propriedade, corporação ou uma propriedade. As taxas para a segurança social e imposto de Medicare são os mesmos para todos os empregados de modo que o cálculo para a criança será a mesma que para os outros funcionários.
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Incluem salários da criança no cálculo FUTA anual e remissão para o IRS se o negócio é um não-parental parceria de propriedade, corporação ou uma propriedade.
dicas avisos
- Se o seu filho é de 18 anos, calcular retenções de impostos de folha de pagamento da mesma forma que qualquer outro trabalhador.
- Se a criança vai funcionar por um curto período de tempo em um projeto especial, pode ser mais fácil a pagar-lhe como um contratante independente, em vez de adicioná-lo à folha de pagamento.
- Se tiver dúvidas sobre as regras para contratação e pagamento de seu filho para trabalhar para o seu negócio, contratar um contador para ajudá-lo com o processo.
- A criança deve reivindicar todos os salários recebidos no tempo-arquivamento do imposto.
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