Diferença entre entrevistas estruturadas e semi-estruturadas

entrevistas estruturadas têm um formato altamente controlada, enquanto entrevistas não estruturadas têm um formato relativamente relaxado. entrevistas semi-estruturadas cair no meio, com um formato um pouco flexível. O formato da entrevista depende do tipo de informação que o entrevistador está procurando, e o formato que ele se sente mais confortável usando. Ambos entrevistas estruturadas e semi-estruturados são ferramentas valiosas para encontrar o melhor candidato.

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Em uma entrevista estruturada, o entrevistador vem preparado com uma lista conjunto de questões a abordar. Em uma entrevista semi-estruturada, ela tem perguntas preparadas, mas ela não segue uma agenda rigorosa. A discussão pode desviar da lista de perguntas, e ela pode pensar em novos durante a discussão. No entanto, se a discussão se desvia off topic ou não abordou temas específicos que deseja cobrir, ela vai redirecionar o foco. Devido à baixa ênfase no planejamento, uma entrevista semi-estruturada tem uma sensação de conversação.

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Em entrevistas semi-estruturadas, o candidato muitas vezes desempenha um grande papel em controlar o ritmo da entrevista que ele faria em uma entrevista estruturada. Ele tem mais oportunidade de fazer perguntas durante a substância da entrevista, ou para oferecer informações que o entrevistador ainda não tenha solicitado. Em uma entrevista estruturada, o entrevistador controla estritamente o ritmo. O candidato responde como solicitado. Ele entende que ele deve responder a perguntas completamente sem ser prolixo, como ele espera que o entrevistador perguntar imediatamente outra pergunta.

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A entrevista estruturada tem como objetivo ganhar de forma eficiente informações sobre o candidato. Neste estilo de entrevista, o entrevistador eo candidato tipicamente acabou de conhecer. O entrevistador quer ganhar o mesmo tipo de informações sobre cada candidato para que ela possa avaliá-los uns contra os outros de forma justa. Ao decidir entre dois ou mais candidatos a empresa já havia entrevistado, o entrevistador pode usar uma entrevista semi-estruturada. Neste caso, ela já ganhou a informação mais importante sobre os candidatos e pesou suas qualificações uns contra os outros. Ela deseja ter uma melhor noção de personagens dos candidatos, e uma conversa menos estruturado proporciona esta oportunidade.

natureza mais relaxado de uma entrevista semi-estruturada pode ajudar os candidatos a revelar involuntariamente mais sobre si mesmos. O entrevistador pode escolher este estilo para incentivar os candidatos a deixar para baixo seus guardas. No entanto, os entrevistadores também podem fazer perguntas bem trabalhada em uma entrevista estruturada para pegar um candidato de surpresa, em uma tentativa de aprender mais do que o candidato quer revelar. O sucesso de qualquer estratégia pode depender da personalidade do candidato, bem como a habilidade do entrevistador.

Ambos entrevistas estruturadas e semi-estruturadas podem incorporar os mesmos tipos de perguntas. Por exemplo, eles podem fazer perguntas de entrevista tradição como tendo o detalhe candidato seus pontos fortes e fracos. questões comportamentais sondar mais profundamente, pedindo respostas detalhadas sobre como o candidato lidou com situações específicas em empregos anteriores. Da mesma forma, as entrevistas estruturados e não estruturados podem ter lugar one-on-one ou em grupo.