Quem tem que ter Seguro Acidente de Trabalho em Illinois?

seguro de compensação dos trabalhadores não é opcional para as empresas sob a lei do estado de Illinois. Embora este não representar um encargo financeiro para os empregadores, a lei é projetado para proteger os trabalhadores que ficam feridos ou doentes de executar tarefas de trabalho regulares. Sem seguro de compensação dos trabalhadores, eles podem não ser capaz de pagar a atenção médica de que necessitam para retornar à saúde.

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Em Illinois, todas as empresas com pelo menos um funcionário deve levar apólice de seguro de compensação de um válidos dos trabalhadores ou encontrar outro dos métodos aceitos do estado de cobertura. Mesmo se seu empregado é apenas a tempo parcial, você deve fornecer cobertura. Não há período de espera, por isso, a partir do momento seu empregado começa primeiro trabalho, você é obrigado a levar a proteção do seguro apropriado. Você pode enfrentar sanções se você for pego em violação desta lei.

Praticamente todos os negócios em Illinois é obrigada a fornecer cobertura de seguro, embora haja algumas exceções. Se você possui um negócio agrícola, você pode ser isento. Se você empregavam menos de 400 dias úteis de trabalho por trimestre no ano civil anterior, você não precisa fornecer cobertura. Isso significa que o número total de dias de cada um de seus empregados trabalharam somados deve ser menos de 400. Além disso, os corretores de imóveis, corretor-vendedores e comissão somente vendedores não são considerados funcionários sob Lei de Compensação dos Trabalhadores de Illinois.

Se você é um único proprietário, sócio ou diretor executivo de uma empresa, você não precisa comprar cobertura de seguro de compensação dos trabalhadores para si mesmo. Se a sua empresa não tem empregados, você pode evitar uma política completamente. No entanto, se você comprar uma política que abrange seus funcionários, você deve comprar a cobertura para você e seus companheiros proprietários, ou se excluir a política por escrito.

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Illinois leva leis de compensação dos seus trabalhadores a sério. Seu negócio pode ser multado em até US $ 500 por dia você está sem cobertura necessária, com uma multa mínima de R $ 10.000. Se o negócio não pagar esta multa, você pode ser responsabilizado pessoalmente pela dívida, mesmo se você é um executivo corporativo da empresa. Além disso, você pode ser acusado de e considerados culpados de uma contravenção por deixar de fornecer a cobertura-necessário, caso se prove que você voluntariamente e conscientemente se recusou a fornecer uma cobertura, a carga aumenta para um crime.