Bullying e Assédio no Trabalho

Legalmente, o assédio no local de trabalho é diferente de assédio moral no trabalho. Assédio é conduta ofensiva com base em um fator, como a vítima raça, religião, sexo ou idade. Se a conduta ofensiva não é baseada em discriminação, é apenas assédio moral. Pode doer tanto quanto o assédio, mas a vítima geralmente não tem defesa legal.

Uma piada ofensiva ocasional ou um incidente de uma só vez não é ilegal a menos que seja um caso extremo, de acordo com o Equal Employment Opportunity Commission. Assédio torna-se ilegal quando você tem que suportá-lo a manter o seu emprego ou se cria um ambiente hostil ou abusivo.

Vídeo: No ambiente profissional, bullying é mais comum do que se imagina

Vídeo: Cenas de Assédio Moral no Trabalho

conduta ofensiva pode incluir:

Vídeo: Bullying e Assédio Moral

• piadas ofensivas • insultos raciais • Intimidação • agressão física • Insultos • Mostrando ofensa fotos • Ameaças, incluindo ameaças ou ameaças físicas ou para demiti-lo. • Interferir com o desempenho do trabalho. (Ref1) • contato sexual indesejado ou pedidos de favores sexuais.

Se você testemunhar regularmente alguém sendo assediado no trabalho, a EEOC diz, você pode qualificar-se como uma vítima, mesmo se você não é alvo do assediador.

Há muitas maneiras de intimidar alguém que não quebrar as leis anti-assédio. Um chefe que grita em cada subordinado e despreza todos eles, independentemente de raça, religião ou sexo não pode ser um assediador. Insultar um empregado por sua personalidade ou a roupa pode não ser o assédio se ele não está vinculado à raça, sexo ou outras características protegidas.

O site Nolo legal diz Califórnia define o bullying como conduta ofensiva, humilhante ou intimidante. No momento da escrita, nem o governo federal nem qualquer governo estadual proibiu assédio moral no trabalho que também não se qualifica como assédio.

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Se o assédio fere sua carreira -- rescisão, negou promoção, negou ganhou bônus ou aumento - a EEOC diz seu empregador é legalmente responsável, juntamente com o assediador. A empresa também é responsável se você relatar o assédio e seu empregador não faz nada. Se a empresa tem um procedimento de reclamação, segui-lo para apresentar o seu relatório. Se nada mudar, apresentar uma queixa junto da EEOC ou um órgão estatal equivalente. Entrando em contato com o governo é um primeiro passo necessário se você quiser ter o seu empregador para o tribunal.

assédio moral no trabalho é mais difícil de tratar, como você não tem as mesmas opções legais. Em uma entrevista com o Miami Herald, o advogado Jezabel Lloronte diz vale a pena relatar o bullying ao RH, mas você não tem outras avenidas, se a empresa não tomar medidas. A EEOC diz que uma exceção é se você está intimidado porque você relatou a discriminação, assistido em uma investigação de discriminação, ou contra as práticas discriminatórias. Se você sofre assédio moral de retaliação, que se qualifica como assédio.