Como alterar estilo de liderança

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Solicitar feedback útil de sua equipe. Peça respostas honestas sobre como se sentem seu estilo de liderança afeta a equipe, suas atribuições e do departamento ou da empresa em geral. A chave para este exercício é que você não pode ser ofendido por alguns dos answers- você não tem que mudar tudo. No entanto, o feedback honesto é a única maneira de saber onde você pode melhorar.

Realizar uma auto-avaliação e descobrir onde você acha que seus próprios pontos fortes e fracos como um líder. Em seguida, compare essas informações para o que você recebeu do seu pessoal e descobrir onde existem paralelos. Isso lhe dá uma boa idéia de onde fazer alterações e quais os elementos de seu estilo realmente ajudar a tornar sua equipe mais eficaz e eficiente.

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Alterar pequenos aspectos do seu estilo de cada vez, em vez de tentar iniciar uma reforma radical em suas habilidades de liderança. Por exemplo, talvez o seu feedback mostra que você é muito controlador e não confiam subordinados para lidar com tarefas sem você. Use o próximo projeto de médio porte como um testador para alterar esse comportamento. Uma vez que você ver como ele vai, você pode estar mais dispostos a permitir que a sua equipa a liderar vários projetos ao mesmo tempo.

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Alterar o seu estilo de liderança à situação. De acordo com Marilyn Manning, um consultor de gestão certificado, nem todos os estilos de liderança aplicar de forma ampla para todas as situações. Saiba como adaptar seu estilo para a situação direita. Por exemplo, se você é ferozmente independente e gosta de manter a si mesmo e permitir que seus funcionários a fazer o mesmo, pode ser necessário alterá-lo para um grande projeto, importante ou directiva em toda a empresa.