Prós e contras de um Limited Partnership Responsabilidade Família

Uma parceria de responsabilidade limitada (LLP), como uma sociedade de responsabilidade limitada (LLC), é uma entidade legal que permite que o seu proprietário (s) para aproveitar o escudo de responsabilidade empresarial que as corporações têm sem vender ações e realmente incorporando. Uma LLP é diferente de uma LLC, principalmente, no fato de que uma LLP tem vários proprietários. Se você está planejando a criação de uma LLP com membros da família, você deve primeiro tomar todos os prós e contras em consideração.

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Como é evidente em seus nomes, uma vantagem principal de LLPs e LLCs é que eles limitam a extensão em que seus proprietários pode ser responsabilizado por dívidas de negócios. Ou seja, se a empresa vai à falência, seus proprietários não são geralmente responsáveis ​​para o pagamento de suas dívidas. No entanto, se você está supervisionando diretamente um empregado quando ele faz algo que torna a sua empresa responsável pelo pagamento de uma grande responsabilidade, o seu envolvimento direto poderia torná-lo responsável também. Se você decidir fazer seus familiares parceiros em um LLP, em vez de funcionários em uma LLC, você não são pessoalmente responsáveis ​​por quaisquer danos que podem causar à outra parte, em nome da empresa.

Quando seus membros da família tornam-se parceiros com você em um LLP, eles têm um interesse comum no sucesso da empresa, uma vez que fazem seu dinheiro dividindo os lucros da empresa com você. Isso significa que ele provavelmente será mais fácil motivá-los a trabalhar arduamente para o sucesso da parceria do que seria se eles eram apenas funcionários. No entanto, uma vez que eles são parceiros, você não pode tratá-los como empregados. Tendo uma participação na propriedade, eles têm o direito de participar nas decisões que você faz como uma empresa.

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Uma grande razão as pessoas começam LLPs com membros da família é o fator confiança. Eles sabem que eles vão ser capazes de confiar os seus familiares mais do que eles podem confiar em funcionários. Um problema que se coloca no entanto, é o fato de que, assumindo uma relação de confiança, os proprietários LLP, muitas vezes negligenciam de estabelecer seus acordos de parceria por escrito. Eles muitas vezes assumem que eles serão capazes de resolver tudo como eles vão. Esta incapacidade de definir claramente as expectativas da relação comercial com frequência leva a conflitos na estrada. Muitas vezes as partes envolvidas tentar fugir de suas responsabilidades compreendidas ou ultrapassar seus limites compreendidos.

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Ainda que um LLP exige mais papelada e considerações legais que um LLC faz, ainda é muito mais simples do que uma corporação. Por exemplo, a lei dos EUA não exige proprietários LLP para realizar reuniões oficiais anuais da maneira que faz com os acionistas da corporação. Além disso, o IRS faz não LLPs e LLCs "double fiscais": é imposto de renda sobre o nível de pessoal para os parceiros envolvidos, e não no nível da empresa. Mesmo que a lei não exige reuniões oficiais entre os proprietários de um LLP, é necessário para manter a comunicação e incluir todos os parceiros na tomada de decisões - especialmente quando as pessoas envolvidas são membros da família que você terá que lidar com para o resto da sua vida. Isso não é algo que um proprietário de solitário LLC precisa se preocupar.