Como calcular as taxas empregado Para Cobra Pagamentos

COBRA permite demitiu funcionários para manter os benefícios de seguro de saúde. (Imagem: Jupiterimages / Comstock / Getty Images)

cobertura de continuação de saúde COBRA dá ex-empregados elegíveis a oportunidade de continuar a ser coberto pelo plano de saúde grupo seu antigo empregador. Prémios será significativamente maior para o ex-funcionário, porque eles vão pagar tanto para a sua quota e da quota de negócios do prémio, acrescido de uma taxa administrativa. Embora o prémio para COBRA pode ser caro, é provável que seja muito menos do que se o segurado adquiriu uma apólice de seguro de saúde no mercado aberto.

Digite o valor da parcela do funcionário do prémio na calculadora. Por exemplo, se parte do funcionário do prémio foi de US $ 100, digite "100" na calculadora.

Adicionar parte do empregador do prémio na calculadora para obter o prémio total. Por exemplo, se parte do empregador foi de US $ 200, em seguida, $ 100 + $ 200 = $ 300.

Adicionar a taxa administrativa plano de dois por cento. No exemplo acima, $ 300 x 0,02 = $ 6, de modo que o prémio total seria $ 300 + $ 6 = $ 306. Este é quanto cobrar o empregado para pagamentos COBRA.

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