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Como descrever os pontos fortes do empregado em uma Performance Review

Use a avaliação de desempenho para fornecer reforço positivo para o trabalho bem feito.
Use a avaliação de desempenho para fornecer reforço positivo para o trabalho bem feito. (Imagem: Comstock Images / Comstock / Getty Images)

A meta de desempenho comentários é dar aos empregados um feedback sobre o quão bem eles fizeram seus empregos durante o período de avaliação e onde há espaço para melhorias. Os funcionários muitas vezes temem avaliações de desempenho porque temem críticas. Enquanto a crítica construtiva é necessário para melhorar, você pode fazer o processo de revisão menos terrível para os funcionários utilizando também como uma oportunidade para elogiar os seus pontos fortes.