Como avaliar habilidades de liderança

A melhor maneira de conduzir é pelo exemplo, e quando se trata de liderança, é um comportamento que vem em primeiro lugar e as habilidades segundo. A liderança eficaz requer o desenvolvimento de qualidades humanas que envolvem atitudes e comportamentos e ir além das noções convencionais de autoridade. É essencial que um bom líder tem uma visão e mantém a grande figura claramente na vista em todos os momentos. Um bom líder é capaz de dar ordens, avaliar o desempenho, resolver conflitos e definir o ritmo. Seguidores são naturalmente atraídos para os líderes que inspiram outros, têm integridade e pode incutir confiança que eles vão fazer o que é certo.

Rever a descrição do trabalho. Olhe para os deveres e responsabilidades do cargo e que áreas de liderança são identificados.

Entrevista a pessoa sobre o que ela considera seus pontos fortes. Peça-lhe para identificar as áreas onde ela gostaria de melhorar. Tomar notas durante a reunião para se referir a mais tarde.

Conduzir uma revisão de 360 ​​graus. Elaborar uma ferramenta de avaliação que mede habilidades motivacionais, fatores pessoais, aptidão organizacional e habilidades técnicas. Faça com que todos - supervisores, subordinados, pessoal de back-office e clientes - envolvidos na avaliação de habilidades de liderança da pessoa.

Vídeo: Como desenvolver a capacidade de liderança de um empreendedor?

Rever todos os dados recolhidos ao mesmo tempo. Isto irá fornecer-lhe uma visão global do perfil de liderança da pessoa. Se alguma das avaliações foram feitas em uma escala de 1 a 5, fazer os cálculos necessários.

Concentre-se em comportamentos identificáveis. Selecione exemplos específicos de inteligência, auto-confiança, integridade, sociabilidade e determinação, como se reuniram nas avaliações 360 graus.

Vídeo: Tudo de Bom - Como desenvolver a liderança 02/06/2011

Avaliar quão bem a pessoa incentiva os membros da equipe a participar. Um bom líder irá apoiar outras pessoas quando teu o centro das atenções, como seu sucesso é uma reflexão sobre ele. Além disso, ele irá incentivar os subordinados para ser criativo e tomar alguns riscos.

Decida se você vai ter a pessoa tomar um in-house ou uma avaliação de liderança online. Justapor os dados com os comentários recebidos de pessoas para lhe dar uma ideia mais clara de como classificar habilidade de liderança da pessoa.