Pode Empregador Antecedentes Cheques Localizar Short-Term Jobs com duração de alguns meses?

Muitos de nós têm empregos a curto prazo em nosso passado que deixamos por causa de situações difíceis de trabalho, chefes arrogantes, ou outras razões. Embora seja tentador para omitir um trabalho de curto prazo sobre um pedido de emprego, é melhor para incluí-lo porque um empregador vai querer saber a razão para uma lacuna na história do emprego de um candidato. Além disso, um trabalho de curto prazo podem aparecer durante a verificação de antecedentes, deixando o empregador perguntando por que o requerente não para denunciá-lo.

Vídeo: Calling All Cars: The Blood-Stained Shoe / The Ruined Suspenders / The King`s Ransom

É no melhor interesse de um candidato para ser franco e listar todos os empregos anteriores em um pedido de emprego, mesmo aqueles que durou apenas por breves períodos. Embora possa parecer insignificante para omitir quaisquer postos de trabalho a curto prazo, se eles se tornarem conhecidos para o empregador, a omissão pode fazer a pessoa parecer não confiáveis. Portanto, é melhor para fornecer um histórico de trabalho completa, e durante a entrevista explicar brevemente as circunstâncias para todos os trabalhos de curto prazo, ao invés de risco parece ser desonesto.

Existem diferentes maneiras um empregador, no curso de uma verificação de antecedentes, pode aprender sobre empregos anteriores de curto prazo. Por exemplo, se uma referência de trabalho passado, como um supervisor, ou uma referência pessoal atual refere-se a esse trabalho no curso de uma conversa com o empregador ou o fundo verificar profissional, esse trabalho de curto prazo venha a ser conhecido. Infelizmente, porque o requerente não conseguiu listar o trabalho pode se tornar mais importante do que a própria omissão.

Algumas verificações de antecedentes incluem um traço Número de Segurança Social (SSN), que é uma busca de bases de dados proprietárias usando SSN do requerente. As informações abatidos a partir de um traço SSN normalmente inclui endereços atuais e passados ​​e números de telefone, nomes e aliases associados ao SSN, indicadores de antecedentes criminais, e às vezes passado dados de emprego, que podem incluir empregos a curto prazo. dados de emprego passado muitas vezes inclui nomes de empresas, endereços comerciais, data o indivíduo foi associado com essas empresas e cargos.

Muitos verificação profissionais fundo conduzir pesquisas de antecedentes criminais on-site em tribunais nos municípios ou distritos federais, onde o candidato viveu, trabalhou ou frequentaram a escola. Esses registros incluem tipicamente quaisquer encargos, disposições, e condenação. As informações pessoais sobre a pessoa, como seu nome, endereço e data de nascimento, também é listado em registros do tribunal. Às vezes, outros dados, tais como o local de trabalho no momento do incidente, pode também ser incluído.