Vantagens sindical a um empregador

Cerca de um em cada oito americanos pertence a um sindicato. O principal papel dos sindicatos é proteger os direitos dos trabalhadores no local de trabalho e para negociar salários, benefícios, formação e outras condições de emprego. Embora existam sindicatos para proteger os trabalhadores, eles também apresentam vários benefícios para os empregadores. Organizações com sindicatos têm a oportunidade de reduzir o volume de negócios, simplificar seus processos orçamentários e colher vários outros benefícios.

Uma pesquisa feita por especialistas em trabalho Richard Freeman e James Medoff concluiu que as organizações com os sindicatos têm menos rotatividade de funcionários. Este pode ser, em parte, por causa da melhor remuneração e benefícios negociados através do processo de negociação coletiva. Os sindicatos também permitir que os funcionários sentem que têm uma voz no local de trabalho, o que pode reduzir sentimentos de frustração que poderiam levar ao volume de negócios.

Os sindicatos, muitas vezes, ajudar as organizações a selecionar fornecedores para benefícios, e alguns sindicatos estaduais e nacionais maiores ainda oferecem planos de benefícios que podem ser comprados por organizações ou funcionários individuais. Porque os benefícios são explicados em contratos de união por vários anos em um tempo, beneficiar os administradores não precisa gastar muito tempo e esforço a cada ano pesquisando fornecedores ou planos alternativos.

Vídeo: As Mudanças da Reforma Trabalhista e os Efeitos para o Empresário

Vídeo: Estudo aponta as vantagens da reforma trabalhista

Sindicatos trazer justiça e consistência para remuneração de funcionários. Os empregadores não precisa viver com medo de um funcionário aprender salário de outro funcionário. escalas salariais normalmente são enunciados claramente em contratos de união. Em lojas do sindicato, os empregadores não precisam de lidar com as demandas salariais individuais de dezenas, centenas ou mesmo milhares de funcionários. A união vai negociar salários para todo o grupo de Estados-funcionários.

Porque os contratos de empregadores com os sindicatos muitas vezes últimos anos (entre três e cinco anos é comum), os empregadores sabem o que vai ser gasto em salários e benefícios no futuro. Isso ajuda as organizações produzem previsões orçamentais detalhados e precisos. Poucas organizações não-sindicalizados saber o que seus custos de trabalho será tão longe no futuro.

Vídeo: Veja o que muda para os empregados com a Reforma Trabalhista

Vídeo: Quais sãos os benefícios de pagar a contribuição sindical?

funcionários disciplinar pode ser um dos maiores desafios de gestão em qualquer organização. contratos de união muitas vezes codificar o processo de disciplina e criar uma série de regras e medidas que são consideradas justas por tanto o sindicato eo empregador. Um estudo de caso realizado no Internal Revenue Service e sua união pessoal, a União Nacional do Tesouro empregados, mostraram que quando os empregadores e sindicatos trabalhar juntos em procedimentos disciplinares, o processo final pode ser visto pelos funcionários como mais consistente e equitativa.