Lei consignado ilegal em Tennessee

Nos termos do Código Tennessee, os empregadores que violam as leis de salário estaduais e deduzir ilegalmente salários de salários dos seus empregados são culpados de contravenções Classe C. Os funcionários podem relatar deduções ilegais mediante a apresentação de queixas com o Tennessee Labor Standards Division dentro do Departamento de Recursos Humanos e Desenvolvimento.

O Salário Tennessee Regulation Act obriga os empregadores a cumprir com o estado último salário, dia de pagamento e leis de dedução autorizados. Ao abrigo da lei, os empregadores não podem reter a compensação de salário de um funcionário como punição ou como uma forma de restituição. A lei exige que os empregadores com pelo menos cinco funcionários para pagar seus empregados em pelo menos uma base semi-mensal em períodos de pagamento regulares.

Sob a Lei do Salário regulamento, os empregadores só pode deduzir ou reter salários de contracheques dos funcionários com autorização prévia por escrito de seus empregados. Os empregadores não podem deduzir os custos uniformes, empréstimos de empresas, gavetas de dinheiro de curto ou equipamentos de cheques de pagamento sem receber consentimento prévio por escrito de seus empregados.

Os empregadores podem legalmente ajustar salário de um empregado através de um corte de pagamento se eles fornecem-lhe com antecedência do corte de pagamento. Os empregadores devem fornecer este aviso antes de permitir que os empregados para trabalhar. A regulamentação dos salários Act dá direitos dos trabalhadores a conhecer a sua taxa de pagamento antes de concordar em realizar um trabalho, uma vez que o Estado é uma jurisdição à vontade. Os empregadores não podem reduzir a indemnização unicamente para cumprir com as leis Equal Employment Opportunity ou aumentar os salários nos esforços para iludir o Departamento de Trabalho Tennessee de fazer cumprir as leis, quer federais ou estaduais.

Os empregadores não podem reter cheques de pagamento quando os funcionários encerrar suas relações de trabalho. Sob a lei Tennessee, os empregadores devem fornecer contracheques finais aos seus funcionários demitidos e funcionários que voluntariamente encerrar emprego até a próxima data de pagamento regular, não superior a 21 dias a partir da data final de separação. Últimos contracheques deve incluir a compensação normal de trabalho e horas extras, benefícios adicionais, se necessário pela política de pessoal por escrito da empresa ou por um emprego ou acordo coletivo de trabalho. No entanto, os empregadores não têm de adoptar políticas de pessoal compensação funcionários para o seu tempo de trabalho não remunerado.

Desde as leis trabalhistas podem mudar frequentemente, você não deve usar essa informação como um substituto para o conselho legal. Procurar aconselhamento através de um advogado licenciado para praticar a lei em sua jurisdição.