Que são sistemas organizacionais?

Diferentes consultores de gestão e acadêmicos descrever sistemas organizacionais que utilizam uma grande variedade de classificações, mas a maioria das definições referem-se à estrutura de um negócio utiliza para organizar suas funções e atribuir responsabilidades aos funcionários. sistemas organizacionais podem tornar-se cada vez mais complexo em grandes corporações, mas proprietários de pequenas empresas usam vários modelos organizacionais comuns para executar suas empresas, refinando-os à medida que crescem.

Vídeo: Introdução à Sistêmica Organizacional - O Sistema Organizacional - Parte 03 com Claudia Cruz

Vídeo: Sistemas de Informação - Aula 5 - Estrutura organizacional e tipos de sistemas de informaçã

Como empresários começam empresas, que muitas vezes dependem de uma estrutura organizacional solto, assumindo a responsabilidade total para a maioria das áreas, mas atribuindo diferentes funcionários para funções diferentes. Por exemplo, o proprietário de uma empresa de paisagismo pode fazer todas as decisões para um negócio, mas atribuir um funcionário para ajudar com marketing, outra para gerenciar os funcionários e outra para licitar postos de trabalho e supervisionar o trabalho. Empregados em uma estrutura organizacional plana muitas vezes não têm um gerente ou supervisor que não seja o proprietário da empresa. Isto é conhecido como um sistema organizacional plana porque não há nenhuma camada de gestão.

Vídeo: Administração I - Aula 03 - Estrutura Organizacional

Conforme as empresas crescem, muitas vezes há muito trabalho para um proprietário a fazer por si mesmo. Neste ponto, o proprietário começa a nomeação de gestores e criando uma hierarquia, ou totem. Usando a nossa empresa de paisagismo com a estrutura organizacional plana como um exemplo, a pessoa responsável de marketing pode tornar-se responsável por criar e administrar o orçamento do departamento, supervisionando um membro do pessoal que lida com promoções e empreiteiros que contratam, como um designer gráfico e webmaster. Os funcionários que fazem o trabalho de paisagismo real no campo agora informar o supervisor do empregado, em vez de para o proprietário.

Outra maneira de organizar um negócio é criar um sistema organizacional com base nas diferentes funções dentro de uma empresa. Estas funções incluem, tipicamente, marketing, finanças, administração de escritório, recursos humanos, tecnologia da informação e produção. Conforme a empresa cresce, ele também usa uma estrutura hierárquica, com diretores de departamento, gerentes e membros da equipe. Para coordenar os esforços de todos os departamentos e manter informações sobre eles uma localização central, uma empresa pode desenvolver o que é conhecido como uma “Suíte C”, que consiste de um diretor executivo, diretor de operações e diretor financeiro.

Quando uma empresa tem vários produtos ou empresas, pode operar usando um sistema de divisão. Por exemplo, uma empresa de produtos esportivos pode fazer de ténis, golfe e voleibol produtos. Neste tipo de estrutura, cada divisão pode operar utilizando suas próprias funções de produção e comercialização, porque estes são únicos para o tipo de produto ou serviço a divisão cria. Todas as divisões pode compartilhar funções gerais, como recursos humanos, contabilidade e tecnologia da informação.