Como resolver um contrato empregado Devido ao encerramento dos negócios
A triste verdade é empresas fecham. Fechando o seu negócio pode ser uma experiência traumática em cima de um aborrecimento logística enorme. Mas a parte mais difícil é dizer a seus funcionários. Em muitos casos, você estabeleceu um relacionamento de longo prazo com os seus trabalhadores. Para piorar a situação, muitos funcionários estarão sob contrato com você, o que requer papelada extra de sua parte para se certificar de que você não está sujeita a ação judicial.
Consulte o seu advogado antes de tomar quaisquer outras medidas. direito do trabalho local pode ou não requerem ações específicas quando demitindo sua força de trabalho.
Comente o contrato do empregado com cuidado. Se o contrato não tem data de término definida, você deve ser livre para rescindir o contrato à vontade.
Projecto de um acordo de rescisão se o contrato empregado é para um determinado período de tempo. Este acordo oferece seu empregado algum tipo de bônus de indenização por dispensa seu direito de processá-lo para acabar com o contrato mais cedo.
Sente-se com o funcionário, explicar a situação e dar-lhes a oferta. Pode ser necessário negociar nesta fase, mas a maioria dos funcionários vai levar a oferta dada.
Tem o empregado assinar o acordo de cessação. Faça três cópias: uma para seus arquivos, um para o seu advogado e um para o empregado. Geralmente é melhor para imprimir três cópias e ter todo mundo assinar cada.
dicas avisos
- direito do trabalho é complexo e carrega fortes penalidades para cometer erros. Comente cada etapa do seu plano com o seu advogado, ou pelo menos departamento de emprego do seu estado.
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