Limites hora para um trabalhador assalariado
Se você é um trabalhador assalariado nos EUA, você e seu empregador estão sujeitos à regra da Fair Labor Standards Act a respeito de como as horas trabalhadas são pagos. No entanto, as regras mudam dependendo se está ou não atender a certas isenções ao ato, e pode ser ainda mais afetados por leis estaduais, dependendo de onde você mora.
isenções
Seja ou não um trabalhador assalariado tem quaisquer limites colocados no número de horas que ela pode trabalhar depende se ela está considerado isento ou não isento em relação ao Fair Labor Standards Act. Alguns comissionados funcionários de vendas, supervisores e executivos que atendam a determinados requisitos estão entre os tipos de profissionais que estão isentos de horas extras e outras regras federais sobre horas trabalhadas. Para uma lista completa das circunstâncias detalhadas de isenção, consulte o Departamento de webpage Isenções do Trabalho (consulte Recursos).
A Fair Labor Standards Act
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Sob o Fair Labor Standards Act de 1938, todos os empregados - assalariados ou não - que são considerados não-isentos deste ato deve ser pago horas extras se eles trabalham mais de 40 horas por semana. taxa de horas extras de pagamento é fixado em 1,5 vezes a sua taxa normal de pagamento a partir de 2011. O FLSA não definir um limite para o número de horas que você pode trabalhar como um trabalhador assalariado, a menos que você está sob a idade de 18. Se você está 16 ou 17, você pode trabalhar em um emprego considerado não perigoso para uma quantidade ilimitada de horas, desde que o seu empregador lhe paga. Se você é 14 ou 15 anos de idade, você pode trabalhar, mas o FLSA coloca várias restrições sobre o número de horas e horas que estamos autorizados a trabalhar. Para obter informações detalhadas, consultar o FLSA Horas Restrições página (consulte Recursos).
Leis estaduais
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