Importância de entrevistas pessoais em um Processo de Seleção

Recrutando funcionários de qualidade envolve encontrar candidatos e coleta de currículos. Um dos elementos-chave para o processo de contratação é a entrevista pessoal. Existem muitas maneiras pelas quais uma empresa pode selecionar candidatos com base em seus currículos. Mas existem características candidatos que só pode ser determinada durante uma reunião pessoal. Compreender a importância de entrevistas pessoais no processo de seleção ajuda você a colocar a ênfase adequada na preparação para entrevistar candidatos.

Vídeo: Quais perguntas não podem faltar em uma entrevista?

Vídeo: Max Gehringer - Entrevista de Emprego

Durante a entrevista pessoal, o empregador irá verificar as habilidades analíticas do candidato de uma forma que não pode ser feito com um teste escrito. Certas perguntas durante a entrevista pessoal são concebidos para ver como o candidato pode analisar uma situação e criar uma solução. Por exemplo, um empregador pode pedir um candidato para explicar um momento em que o candidato tinha que trabalhar rapidamente contra um prazo pendente. Na entrevista pessoal, o empregador pode fazer perguntas de acompanhamento para aprofundar processo de pensamento crítico do candidato, para ver se ela se encaixa o perfil do empregador para um empregado bem sucedido.

Quando um empregador está envolvida em uma entrevista pessoal com um candidato, ela vai ouvir para ouvir como o candidato dá respostas às perguntas, para assistir linguagem corporal que pode indicar o candidato não está sendo sincero ou é desconfortável- determinar a confiança calibrando o contato visual. Em tais posições como atendimento ao cliente e vendas, sendo capaz de comunicar de forma eficaz usando todo o seu corpo é importante, e essas habilidades só pode ser julgado durante uma entrevista pessoal.

Os candidatos que não tomam o tempo para criar uma apresentação profissional para uma entrevista pessoal pode prejudicar suas chances de conseguir o emprego. A entrevista pessoal dá ao empregador a oportunidade de ver o que o candidato considera ser a preparação profissional, vestuário profissional e uma atitude profissional. currículo de um candidato pode ser impressionante, mas se ele aparece para a entrevista 30 minutos de atraso e não está vestido com traje entrevista profissional, então ele não pode ser o candidato que você está procurando.

Em uma entrevista pessoal nem sempre é a resposta que você dá a uma pergunta que é importante, mas como você dar essa resposta. Um entrevistador está bem ciente da cultura corporativa dentro de sua empresa, e uma entrevista pessoal dá o entrevistador a oportunidade de avaliar a atitude do candidato para ver se há uma correspondência com a empresa.