Salário Consultor Júnior
consultores juniores tipicamente começar a trabalhar na baixa de posições consultor de um salário mínimo. Como a maioria dos consultores só começam freelance a trabalhar depois de anos de experiência e desenvolvimento de contato, consultores juniores tendem a trabalhar para empresas de consultoria que oferecem serviços para negócio aconselhar sobre adoção tecnológica, estratégia de marketing e outras questões. Isso faz com que os salários de consultor júnior mais simples do que outras posições com os trabalhadores experientes.
Salário Low End Média
Na extremidade baixa, um consultor júnior pode esperar para fazer cerca de US $ 50.000 a US $ 60.000 por ano por seu trabalho. Esta é para os cargos de consultoria básicas em lugares como IBM e Dassault que têm empresas generalizadas e salários normativos, que tendem a definir o padrão para a indústria. Às vezes pagar pode subir tão alto quanto $ 65.000 ou US $ 75.000 para posições muito mais especializados.
Salário High End Média
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Na grande final, consultores juniores pode fazer muito mais, a partir de $ 86.000 e movendo-se para tanto quanto $ 124.000. Isto é devido em parte ao próprio trabalho e em parte à localização. Uma empresa especializada que tem apenas clientes de alto nível como governos e grandes corporações normalmente vai contratar consultores juniores que têm excelentes registos e anos de experiência acumulada, o que leva a um salário muito maior para a posição, mesmo que seja relativamente de baixo nível . Da mesma forma, um consultor júnior em Boston pode fazer mais do que uma posição semelhante em Nova York.
Aumenta consultor
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Como consultores juniores avançar na empresa que eles trabalham, eles podem esperar aumentos regulares na quantidade de dinheiro que ganham. Para instâncias, o salário de um consultor regular de saltos de até US $ 99.000 por ano em média. Um consultor sênior pode ganhar US $ 10.000 a $ 20.000 mais. Esses aumentos variam de acordo com a empresa, mas os aumentos salariais que ocorrem durante todo a maioria das empresas.
Compensação suplementar
Consultores, por causa da natureza do seu trabalho, muitas vezes dependem de formas alternativas de compensação, além de salários. Por exemplo, muitos de participação nos lucros uso, em que recebem uma percentagem dos fundos que uma empresa faz, como resultado direto da consultoria. Alguns consultores juniores fazer uma comissão sobre suas vendas, enquanto outros recebem bônus de suas empresas.
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