O Direito ao Trabalho no Estado do Colorado

A maioria das leis estaduais apoiar ou proibir exigindo trabalhadores para participar de sindicatos. leis híbridos do Colorado apoiar direito básico; leis ao trabalho conforme permitido pela Lei Taft-Hartley, mantendo os direitos dos trabalhadores para se tornar uma loja de união em alguns casos. Embora a Lei Taft-Harley proibido lojas fechadas, permitiu lojas de união pelo voto da maioria dos funcionários. Em lojas de união, novas contratações que não são membros devem eventualmente aderir à União. Colorado permite que lojas de união somente se certos passos sejam seguidos.

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A menos que tomar medidas especiais para tornar-se lojas de todo-sindicais, todos os locais de trabalho em Colorado está certo, lojas ao trabalho. Os funcionários podem organizar sindicatos que negociam coletivamente para os salários e benefícios dos seus membros, embora nem todos os trabalhadores são obrigados a juntar-se à união. Como resultado, em alguns locais de trabalho porções da força de trabalho são ionizada. membros não-sindicalizados frequentemente recebem a mesma remuneração e benefícios como os seus colegas de trabalho sindicalizados, mas não estão vinculados pelas proteções ou limitações de um acordo coletivo de trabalho.

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Colorado permite que os trabalhadores optar por eliminar direita; ao trabalho privilégios se eles sentem uma loja de união iria reforçar a sua posição de negociação. trabalhadores Colorado pode formar uma loja de união por um 75 por cento de aprovação voto. O Departamento do Trabalho Colorado supervisiona e administra estas eleições, certificando os seus resultados para conceder excepção legal para o estado do prevalecente direita; leis ao trabalho. Colorado é o único estado do país que permite o trabalho a possibilidade de cancelar o seu direito; direito ao trabalho, numa base caso-a-caso. A 2013 tentativa de proibir lojas de união em Colorado foi rapidamente anulada, segundo Denver Business Journal.

direito; ao trabalho lei é muitas vezes confundida com o emprego à vontade. Colorado também reforça a doutrina de emprego à vontade, o que permite que empregadores e empregados para terminar o seu emprego a qualquer momento. Razões para a rescisão não precisa ser fornecido no momento da separação, nem qualquer das partes obrigada a fornecer um aviso prévio. Determinadas situações, tais como contratos existentes - incluindo contratos de trabalho - e terminações discriminatórias não são protegidos pela doutrina de emprego à vontade.

Nos locais de trabalho que são sindicalizados, quer lojas abertas ou todos sindicalizados, os empregadores podem ser autorizados a recolher a contribuição sindical diretamente de contracheques dos seus trabalhadores em nome da União. Embora esta é uma prática comum em muitas lojas sindicais, os trabalhadores devem autorizar a dedução, e esses fundos devem ir todos para o sindicato representativo. Fora de deduções para benefícios aos empregados, tais como cuidados de saúde, ou garnishments salariais ordem judicial, contribuição sindical retidos na fonte é um dos poucos casos em que os empregadores Colorado pode reter dinheiro de um salário para uma agência não-governamental.