Não funcionários se comportam diferentemente em um Vs. Plano uma estrutura organizacional hierárquica?

As empresas podem variar em termos de como eles estão organizacionalmente estruturado. Estrutura é importante para a coordenação das tarefas adequadamente e garantir canais eficazes de comunicação. Dependendo da natureza do seu negócio, os funcionários e gerentes podem ser estruturados de maneiras diferentes para atingir o máximo de produtividade, gerenciar as necessidades individuais de trabalho e, finalmente, atingir metas e objetivos corporativos. Dois tipos comuns de estruturas organizacionais incluem estruturas "planas" e "hierárquico", ou "altos", estruturas.

estruturas hierárquicas são diferenciados arranjos que geralmente incluem muitas camadas de gerenciamento entre os altos executivos e employees- eles têm baixos índices de gerente-to-employee. Isso se traduz em alto envolvimento gerente com os trabalhadores uma vez que cada trabalhador não tem que "compartilhar" um gerente com muitos outros funcionários. Isso permite que os gerentes para supervisionar de perto e gerenciar o desempenho do empregado. estruturas hierárquicas dentro das empresas também tendem a encorajar os funcionários a cumprir os objetivos corporativos gerais sobre as individuais.

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Ao contrário de estruturas hierárquicas, estruturas planas são muito menos hierárquico e piramidal em termos de como eles são organizados. Em estruturas planas, muitos funcionários relatam que alguns gestores, levando a uma alta taxa de gerente-to-employee. estruturas planas faltam os vários níveis de gerentes entre funcionários e executivos de alto nível que caracterizam as estruturas hierárquicas. Em vez disso, os funcionários podem trabalhar diretamente com o gerenciamento de nível superior em uma empresa com uma estrutura horizontal. Isso resulta em funcionários que podem ser esperados para tomar decisões de negócios individuais para alcançar os objetivos de negócio separadas que alimentam os objetivos corporativos gerais sem a ajuda de gerentes de nível médio.

Empregados nesta estrutura tendem a trabalhar sob estreita vigilância e controlos apertados pelos gerentes de nível médio, que pode levar a uma sufocante de criatividade desde a burocracia e controle pode reinar no lugar de variabilidade. Isso pode traduzir para uma alta especialização dos conjuntos de habilidades entre os funcionários, de acordo com o livro "Política de Negócios e Gestão Estratégica".

Desde estruturas planas prever a supervisão mínima sobre projetos e tarefas, os funcionários experimentam geralmente mais liberdade, o que pode se traduzir em pensamento mais independente e níveis mais altos de criatividade. "Organizações planas proporcionam maior satisfação necessidade de funcionários e maiores níveis de auto-realização", o livro "Princípios de Gestão", afirma, e os empregados em estruturas planas também pode se sentir mais "ambigüidade" dentro de suas organizações como os trabalhadores podem ser incerto de trabalho expectativas. Ao mesmo tempo, os funcionários podem sentir mais chances de mobilidade para cima em uma estrutura plana uma vez que menos gerentes são classificados acima deles.