Multitarefa perguntas da entrevista

Um entrevistador ou recrutador pode fazer-lhe perguntas específicas durante uma entrevista de emprego. Cada pergunta tem uma finalidade distinta em termos de revelar informações sobre você e suas habilidades. Estas perguntas podem aplicar-se a sua capacidade de multitarefa, como a posição pode ser exigente e exigem que você enfrentar várias tarefas ou projetos ao mesmo tempo. Ao invés de simplesmente responder que você é capaz de multitarefa, fornecem exemplos de como você lidar com situações e projetos diferentes.

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Espere ser questionado sobre como planejar, organizar e priorizar suas tarefas para um determinado dia. Se a posição é exigente e requer que você trabalhar em várias tarefas ao mesmo tempo, o recrutador quer saber como você lida com várias tarefas ao mesmo tempo. Enquanto algumas tarefas podem ser mais agradável para fazer, o recrutador quer garantir que você pode programar itens de alta prioridade em sua agenda diária. Explique como você avaliar tarefas e como você planeja suas atividades diárias. As respostas podem incluir o planejamento com antecedência, analisando várias possibilidades e soluções e maximizando a carga de trabalho.

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Outra questão que o recrutador pode perguntar é como você planejar e priorizar tarefas e horários para um único projeto que poderia levar dias ou semanas. Esta questão é particularmente aplicável para cargos gerenciais. A resposta deve se concentrar em ouvir as necessidades individuais de cada departamento no projeto, como analisar possíveis riscos e abordando questões ou problemas enquanto se move continuamente para a frente nas fases do projeto.

Embora as duas perguntas acima lidar com o aspecto de planejamento de multitarefa, o recrutador pode pedir exemplos concretos de como você tem tratado anteriormente vários projetos ao mesmo tempo. Fornecer exemplos de situações em que você teve que lidar com vários projetos ao mesmo tempo, onde você teve que priorizar tarefas e responsabilidades em um determinado momento. Também fornecem informações sobre suas avaliações de risco, de modo que todos os projetos e tarefas serão concluídas a tempo e de forma precisa.

Desde suas habilidades e habilidades multitarefa pode afetar gravemente outros colegas de trabalho e funcionários na empresa, seus gerentes ou chefes anteriores podem ter uma opinião sobre as suas capacidades multitarefa. O recrutador pode pedir-lhe para explicar como um gerente anterior ou chefe que explicaria suas habilidades multitarefa como lidar com múltiplas tarefas e cumprir todos os requisitos do trabalho. Fornecer contexto para a resposta, explicando brevemente suas situações multitarefa antes de fornecer a resposta final.