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Como quebrar Legalmente Contrato de Trabalho

(Imagem: Hemera Technologies / Photos.com / Getty Images)


Como um empregador ou um empregado, você tem obrigações específicas para defender o seu contrato de trabalho. Mesmo se o contrato é verbal implícita, tanto o empregador eo empregado é obrigado por esse contrato. Pode ser difícil sair de um contrato de trabalho, mas existem maneiras que podem ser legalmente feito, o que evita que você enfrentando um processo potencial para romper o contrato. Se você sentir que a outra parte no seu contrato tenha violado ilegalmente seu contrato de contrato, você pode querer contratar um advogado para aconselhá-lo.

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Determinar se o contrato é impossível de cumprir. Por exemplo, a impossibilidade de desempenho pode resultar no caso de você sofrer um acidente debilitante que torna impossível para você realizar o trabalho que você está especificamente contratado para fazer. Quando um contrato é impossível de cumprir, ambas as partes estão legalmente autorizados a quebrar o contrato.

Determinar se ocorreu fraude ou deturpação. No caso em que um erro foi cometido, ou uma das partes de forma fraudulenta ou erroneamente deturpado si mesmo, o contrato de trabalho pode ser legalmente quebrado. Por exemplo, um empregado alegou ser certificada e licenciada para realizar o trabalho que foi contratado para fazer, mas ela realmente não tem a licença necessária. Esta deturpação permite que o empregador a quebrar o contrato de trabalho sem enfrentar uma ação judicial potencial de quebra de contrato.



Revise o contrato de trabalho original para um acordo entre empregado e empregador em relação à rescisão do contrato. Um acordo escrito no contrato permite que qualquer uma das partes de rescindir o contrato após notificação por escrito. Por exemplo, seu contrato pode indicar que você pode terminar o seu contrato de trabalho, dando o seu empregador aviso prévio de duas semanas, permitindo-lhes tempo suficiente para encontrar alguém para substituí-lo.

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Olhe para os sinais de que o seu contrato foi violado por seu empregador. Quebra de contrato poderia aterrá-lo no tribunal, se você causou a outra parte a sofrer prejuízos financeiros por causa da violação. Por exemplo, um empregador se compromete a pagar os funcionários em uma determinada data a cada mês, mas ele sempre paga tarde. Os atrasos de pagamento pode levar a taxas de cheque especial e pagamentos de contas final que causam o empregado sofrer financeiramente. Esta quebra de contrato permite que você termine o contrato de trabalho, e buscar a reparação em tribunal.

Quebrar o seu contrato de trabalho legalmente se alterações não autorizadas são feitas ao contrato original. Você deve estar absolutamente certo de que o contrato original não permite alterações não autorizadas a ser feito a fim de considerar essas mudanças uma quebra de contrato. Um exemplo de alterações não autorizadas seria um empregador que contratou você trabalhar uma programação específica, por exemplo, entre 08:00-5:00, mas depois alterado sua programação sem aviso apropriado.

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