A motivação intrínseca e extrínseca no Trabalho

Uma compreensão da motivação intrínseca e extrínseca é útil para os gestores no local de trabalho, porque os ajuda a manter alta a moral dos funcionários. Enquanto alta salários e bons benefícios são importantes para os funcionários, um ambiente de trabalho positivo e trabalho interessante pode fazer tanto se não mais para manter os funcionários motivados e interessados ​​em seu trabalho.

A motivação intrínseca se refere a pessoas que trabalham mais por amor do seu trabalho do que para o dinheiro que recebem. As pessoas que têm um trabalho que eles amam fazer uma vida de algo que eles encontram intrinsecamente satisfatório. Pessoas mais comumente encontrar motivação intrínseca em carreiras que envolvem altos níveis de habilidade e criatividade, aspectos que aumentam a absorção de uma pessoa em seu trabalho.

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Empregadores fornecem motivação extrínseca na forma de remuneração, benefícios e outros programas destinados a atrair funcionários. Um trabalhador motivado por fatores extrínsecos podem estar lá apenas para o dinheiro e outros benefícios. Isso não significa que as pessoas em empregos com altos salários falta de motivação intrínseca, mas que a motivação extrínseca em termos de remuneração e benefícios pode ser o suficiente para mantê-los trabalhar em um emprego, mesmo que eles não gostam. A situação ideal para a maioria dos funcionários é encontrar um trabalho que apresenta altos níveis de motivação intrínseca e extrínseca.

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Métodos de motivar os funcionários são um ponto central de preocupação para os gestores e proprietários de empresas. A motivação extrínseca é inerentemente mais fácil para a gestão de fornecer a motivação intrínseca. Esta última forma de motivação é um estado muito mais complexa e interna do ser, envolvendo níveis idiossincráticas de satisfação e realização. Enquanto alguns gestores progressistas tentam incutir motivação intrínseca em seus empregados, é muito mais comum para os gerentes e proprietários de contar com fatores extrínsecos, como aumentos salariais e outros benefícios financeiros.

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Alienação no local de trabalho é um problema difícil e comum que prejudica a produtividade, o moral dos funcionários ea sensação de satisfação intrínseca. As empresas vão achar que é difícil motivar os funcionários alienados para executar no seu mais alto nível. Os funcionários que se identificam intimamente com o trabalho que eles fazem ter orgulho na sua qualidade que é independente de quanto eles ganham ou como os outros avaliar suas habilidades. A motivação intrínseca emerge de identificação com o trabalho. Quando um indivíduo vê uma atividade como uma expressão do seu eu interior, ele terá o cuidado de fazê-lo bem e tomar satisfação no trabalho.