Como escrever um resumo da carreira

Um resumo da carreira adaptados para o trabalho que você quer pode levar a uma entrevista. (Imagem: Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)

Embora uma indicação objetiva é tradicionalmente encontrados no topo de um currículo, mais trabalhadores estão descobrindo que uma seção resumo da carreira é mais eficaz no sentido de obter a atenção de um potencial empregador. Em vez de uma frase sucinta que afirma seus objetivos de carreira, um resumo da carreira é mais parecido com o corpo de uma carta de apresentação. Um resumo da carreira bem escrito não só resume sua carreira até agora, mas também destaca habilidades e realizações diretamente relacionada ao trabalho para o qual você está se candidatando.

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Leia a descrição do trabalho completamente, ou contactar a empresa para descobrir exatamente o que qualificações e competências está procurando em um empregado. Assim como sua carta de apresentação, o seu resumo da carreira é mais eficaz quando adaptado para o trabalho específico que você deseja.

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Anote uma lista de três a cinco experiências ou realizações em sua carreira que você sente demonstrar que você cumprir esses requisitos exigidos pelo trabalho que você deseja. Por exemplo, se você está aplicando para uma posição de gerente assistente que exige o recrutamento e treinamento de novos funcionários e você recrutou com sucesso um número recorde de funcionários em um de seus trabalhos anteriores, que a realização deve ser incluído no seu resumo da carreira.

Escrever o resumo, que deve ocupar aproximadamente metade da primeira página do seu currículo e pode empregar uma lista ponto de bala, se desejar. Evitar o uso de primeira pessoa "eu", em vez referindo-se a si mesmo em termos de carreira, como "gestor experiente" ou "graduado recente da TI." Incorporar as realizações que você listou na etapa 2, incluindo ambos os fatos como "aumento de vendas de 15 por cento em seis meses", e qualidades mais intangíveis, como "altamente motivado e orientado para a meta."

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Siga com uma lista de pontos de bala de quatro a cinco exemplos do que você acredita que são as suas habilidades mais fortes, como a "capacidade analítica" ou "especialista financeiro". Isto é opcional, mas pode ser eficaz.

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