O que o Departamento de Recursos Humanos Do?

Desde que o pai da administração científica, Frederick Taylor, e mais tarde Peter Drucker começou classificando os trabalhadores industriais e massas trabalhando como os ativos reais de organizações e empresas, o conceito de gestão de recursos humanos ganhou credibilidade. Hoje, o departamento de recursos humanos é muitas vezes a sala de máquinas de uma organização. Ele inventa, organiza e coordena tudo relacionado com os funcionários dentro de uma organização e ambiente de trabalho em geral.

Vídeo: RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA; ¿Para que existe RRHH? Gestión del TALENTO HUMANO

Os legados departamento de RH ou gráficos fora os recursos humanos estratégia de gestão e recrutamento políticas macro de uma organização. Um roteiro pessoas-centric é cuidadosamente casada com os objectivos gerais e de longo prazo corporativos e estratégicos de uma organização.

O departamento de RH elabora pacotes de remuneração, programas de benefícios, políticas de incentivos, seguro de saúde, e todas as recompensas relacionadas com o empregado e pacotes de emolumentos.

Com o surgimento de tecnologias e em constante evolução práticas de negócios, iniciativas de treinamento e desenvolvimento formar um componente chave de um departamento de RH. O departamento desempenha um papel fundamental na concepção, cocoordinating e realização de programas de treinamento para os funcionários.

Vídeo: Funciones del departamento de recursos humanos

As grandes empresas muitas vezes terceirizar requisitos de força de trabalho e programas de recrutamento para empresas de recursos humanos, empreiteiros de RH e empregos online portais. O departamento de RH corporativo tem para entrar em contacto muitas vezes com estas agências externas para que possam cumprir com os objetivos da organização e em conformidade com os padrões exigidos de recrutamento de funcionários.

Vídeo: Funciones del departamento de recursos humanos

A equipe de RH de nível superior ou de RH chefes de departamento abordar as queixas e outras questões de funcionários. Eles jogam mentor para os funcionários novos e talentosos e realizar avaliações de desempenho periódicas de funcionários de longo prazo e de alto desempenho.