Questões Estratégicas para perguntar em uma entrevista
A entrevista é uma oportunidade para o empregador para conhecer os candidatos interessados e qualificados para a posição. É também um bom momento para o candidato a explorar a empresa ea posição ainda mais para determinar se a empresa é um bom jogo. candidatos a emprego que fazem perguntas durante uma entrevista pode mostrar ao entrevistador um interesse na empresa e da posição.
Questões de pesquisa
Vídeo: TÉCNICAS DE PERGUNTAS EM AUDIÊNCIA TRABALHISTA PARA ADVOGADO DA RECLAMADA - Prof. Marco Antonio
Um candidato que tenha tido tempo para pesquisar a empresa pode fazer perguntas que ilustram claramente a lição de casa que ele tomou para se preparar para a entrevista. Por exemplo, fazer perguntas sobre quaisquer histórias recentes notícias sobre um novo produto ou planos de crescimento. O requerente pode perguntar sobre os planos da empresa para o crescimento futuro dentro dos próximos anos. Isso mostra o entrevistador o recorrente tenha interesse em crescer com a empresa.
expectativas
Um candidato pode fazer perguntas específicas sobre a posição. Pergunte sobre as qualificações mais importantes ou habilidades necessárias para desempenhar as funções do cargo. Em vez de fazer uma pergunta geral sobre o que a empresa espera da pessoa na posição, o requerente pode pedir a opinião do entrevistador sobre as habilidades necessárias para o sucesso no trabalho. Isso pode mostrar ao entrevistador o requerente tem um forte desejo de um bom desempenho no trabalho e tem planos para ter sucesso na posição.
Avanço
Vídeo: Perguntas e Respostas com Rev. Hernandes Dias Lopes e Rev. Milton Ribeiro
Os candidatos podem perguntar sobre ex-trabalhadores em posição de determinar se o trabalho tem oportunidades de crescimento. O indivíduo pode perguntar sobre os trabalhadores na empresa que avançar para outras posições, que também fornece informações sobre o registro da empresa para avançar funcionários de dentro da organização.
Cultura
Cada organização tem uma cultura corporativa, que é um fator importante na forma como uma nova contratação vai caber dentro da empresa. Perguntas sobre os funcionários, a hierarquia dentro da empresa, o plano de carreira para os trabalhadores na posição e companhia eventos podem ajudar o requerente obter uma sensação para a cultura da organização.
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