Salário de pequena Igreja Pastor

Pastores de pequenas congregações normalmente são responsáveis ​​por uma ampla gama de funções que pastores de congregações maiores. Eles muitas vezes executar tarefas servis que o pastor de uma igreja maior seria atribuir a outro membro da equipe paga. Salários de tais pastores, no entanto, geralmente não refletem tanto o que eles fazem como o número de pessoas que frequentam regularmente e suas circunstâncias econômicas, o que afeta sua capacidade de dar.

De acordo com o Departamento de EUA do Trabalho do Bureau of Statistics, a renda mediana para o clero maio 2009 foi de US $ 46,960 ea gama de renda foi de US $ 22,94 mil para US $ 75,320. Um estudo realizado em 1999 pelo Instituto Hartford para a pesquisa religiosa descobriu que os pastores de congregações em denominações connectional ganhou 15 por cento mais do que pastores de igrejas congregacionais. denominações connectional, como Metodista Unida e Luterana, são regidos pela liderança centralizada. congregacional igrejas são autônomas, e a decisão de contratar um pastor é feita dentro da congregação.

A pequena igreja congregacional muitas vezes pode receber ajuda de sua organização denominacional para pagar pastores um salário adequado. Por exemplo, a American Mission Board do Norte, que faz parte da Convenção Batista do Sul, suporta pastores e pessoal da missão que plantar novas igrejas. , igrejas não denominacionais independentes com grandes congregações também ajuda igrejas menores, através de programas de missão.

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Denominações com organizações nacionais costumam oferecer seguro de saúde acessível, seguro de vida e plano de aposentadoria. Algumas igrejas oferecem um subsídio de alojamento ou de um presbitério. Os pastores são muitas vezes reembolsados ​​por despesas como roupas, gasolina, viagens e entretenimento.

Um estudo conduzido pela LifeWay Research em 2008 concluiu que membros da igreja tem o maior impacto sobre os salários dos pastores da Convenção Batista do Sul. De acordo com Ed Stetzer, diretor da LifeWay Research, “cada participante adicional semanal em uma igreja aumenta, em média, a remuneração anual de um pastor sênior em tempo integral (salário e moradia) por $ 34. Cada membro da igreja adicional aumenta a compensação em média quase US $ 6 “.

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Os pastores que trabalham para congregações sem recursos para pagar um salário adequado, por vezes, optar por receber um trabalho adicional. Um pastor que trabalha em uma capacidade a tempo parcial pode precisar de atribuir funções como organização das funções da igreja, manutenção do edifício e manutenção de registros para leigos na igreja.

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“Christianity Today” oferece algumas dicas criativas para ajudar as pequenas congregações melhorar pacote de benefícios do seu pastor: Oferecer uma semana extra de férias, um ano sabático ou viagens para retiros e convenções. Os membros da congregação podem ajudar, oferecendo para cuidar das crianças, doando milhas aéreas ou tempo compartilham propriedades, oferecendo bilhetes para eventos de entretenimento ou prestação de serviços nas áreas de especialização.