O que é uma entrevista pré-disciplinar?

Os funcionários, por vezes, quebrar as regras da empresa. Infracções podem ser menores, tais como atraso repetido. Outras violações são mais graves, como quando um funcionário é acusado de ter envolvido em assédio sexual, uso de drogas ou violência no trabalho. A entrevista de pré-disciplinar ou reunião é uma ferramenta de gestão processual usa para determinar o que aconteceu e decidir que ação disciplinar - se houver - é garantido.

Antes de um supervisor agenda uma reunião de pré-disciplinar, ela conduz uma investigação. Isto pode envolver entrevistando outros funcionários, revendo os resultados de problemas semelhantes no passado da organização e examinando arquivo pessoal do empregado afetada. Durante a entrevista pré-disciplinar, o supervisor questiona o empregado, escuta a seu lado e identifica quaisquer circunstâncias atenuantes antes de decidir sobre uma resposta adequada. Acção disciplinar, se tal se justificar, pode envolver uma advertência por escrito ou verbal ou repreensão, suspensão ou demissão.

Quando o empregado é membro de um sindicato, os supervisores devem conceder ao empregado seus Direitos Weingarten. O nome deriva da decisão 1975 Suprema Corte em “NLRB vs. Weingarten, Inc.” A decisão afirma que um funcionário que é membro de um sindicato tem o direito de pedir e ter um representante do sindicato presente em uma entrevista de pré-disciplinar para agir como um consultor e testemunha.