O método SMART por Metas

Seja específico. Uma declaração clara e concisa é eficaz. Inclua detalhes suficientes para o objetivo-setter sabe exatamente o que é esperado resultado. Por exemplo, em vez de "expansão território de vendas," estado que áreas são direcionados.

Definir metas mensuráveis. Idealmente, uma medida quantitativa está incluído na declaração de meta. Este requisito é o seu mecanismo para monitorar o alcance de metas e devem ser desenvolvidas quando você definir a meta. Por exemplo, identificar o número de vendas que você deseja alcançar em uma nova região.

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Vídeo: Meta Smart: Como definir metas e atingir de verdade seus objetivos

Verifique se o objetivo é alcançável e atingível. Deve levar algum trabalho para alcançar a meta, mas seu objetivo não deve ser tão difícil que você, o objetivo-setter, ficar frustrado e desistir do objetivo. Incluindo as etapas intermitentes que marcam o seu movimento em direção a seu objetivo é essencial para mantê-lo na pista e seu ânimo.

Mantenha o objetivo relevante para sua situação atual. Considere outros objetivos, responsabilidades e estratégias globais actualmente em jogo na sua vida que pode afetar ou conflito com o seu novo objetivo. Por exemplo, se a empresa está lançando novos produtos, pode ser muito difícil para iniciar um programa M.B.A. à noite, como você provavelmente vai estar trabalhando muitas horas extras e viajar mais do que o habitual.

Estabelecer um cronograma para alcançar a meta. Anexando um prazo para a conclusão irá motivar a ação e dar-lhe um nível adicional de prestação de contas. Se você é um procrastinador, você pode querer compartilhar o seu objetivo e seu cronograma para atingi-lo com um cônjuge ou colega de trabalho que irá responsabilizá-lo por constantemente trabalhando dentro dos limites seu cronograma meta.