Qual é a diferença entre a motivação e satisfação no trabalho?

Os termos "satisfação no trabalho" e "motivação" são muitas vezes utilizados alternadamente. No entanto, isso é incorreto. A satisfação no trabalho refere-se ao prazer ou a garantia de que um trabalho fornece uma pessoa. Uma pessoa que está satisfeito com o seu trabalho é dito ter alta satisfação do trabalho. Por outro lado, a motivação refere-se apenas às razões que uma pessoa realiza um trabalho, independentemente de se o trabalho lhe traz prazer. No entanto, os termos estão intimamente relacionados.

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Motivação refere-se às razões - o motivo - que uma pessoa realiza um trabalho particular. motivos de uma pessoa para fazer um trabalho específico pode variar muito. Enquanto alguns fazem um trabalho, porque os faz feliz, outros fazê-lo simplesmente porque eles são pagos para fazê-lo e sem um salário regular que iria acabar sem-teto e famintos. motivos de uma pessoa para realizar o trabalho que ele faz não são sempre cognoscível.

Vídeo: 1. A diferença entre motivação e engajamento.

A satisfação no trabalho refere-se à satisfação que uma pessoa recebe de realizar o seu trabalho. A satisfação pode assumir muitas formas - se satisfeito com o trabalho que ele tem feito, satisfação pelo esforço que ele coloca no trabalho, satisfação com a ajuda que ele forneceu outros - mas todos envolvem algum grau de contentamento psicológico. A satisfação no trabalho muitas vezes pode ser difícil de medir, porque as pessoas definem a satisfação de diferentes maneiras.

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Motivação e satisfação estão intimamente relacionados, em que a satisfação no trabalho pode ser descrito como um tipo de motivação. No entanto, a satisfação de uma pessoa com o seu trabalho e sua motivação para realizar o trabalho pode existir independentemente um do outro. Por exemplo, uma pessoa pode ser satisfeita por seu trabalho, mas a sua motivação para fazer o trabalho pode existir independentemente de sua satisfação. Ele pode fazer o trabalho por dinheiro, com a sua satisfação meramente incidental.

Às vezes, uma pessoa não tem conhecimento de qualquer sua motivação para fazer o trabalho ou a satisfação que ele traz. Como a maioria das condições psicológicas, a motivação pode permanecer indescritível e incognoscível. Além disso, a satisfação pode ser difícil de medir, porque o termo é relativo. No entanto, muitos gestores acreditam que os funcionários estão mais motivados pela perspectiva de satisfação com o trabalho que eles estão por outros tipos de motivação, se esta satisfação no trabalho é alcançado ou não.