OSHA VPP Desvantagens

O Safety and Health Administration Ocupacional (OSHA) estabelece vários programas, incluindo os programas de Proteção Voluntária (VPP), para as empresas interessadas para permanecer em segurança e saúde conformidade sobre o local de trabalho. O VPP permite a gestão da empresa para desenvolver o programa de segurança mais eficaz para atender às exigências da OSHA juntamente com incentivando os funcionários a fazer parte do programa. No entanto, os empregadores devem pesar as desvantagens em participar do VPP.

Para os empregadores a cumprir os critérios de conformidade obrigatórios que OSHA estabeleceu, os empregadores devem investir os fundos necessários para fixar todos os locais de trabalho que poderiam ser potencialmente perigosos. Para algumas indústrias, como fábricas de produção, fábricas de produtos químicos e locais de construção, este esforço pode ser caro para os empregadores a implementar. A melhoria do ambiente de trabalho para a segurança ea conformidade de saúde também pode ser demorado e trabalhoso, o que poderia interromper as operações normais da empresa.

Se OSHA emitiu citações a uma empresa por um acidente de trabalho ou violação de segurança, em seguida, a empresa deve pagar as multas apropriadas, que podem ser muito caro. OSHA não voluntariamente entregar violações a uma empresa comprometida com a diminuir todas as questões de segurança e saúde. No entanto, a empresa deverá pagar todas as multas por violações atuais dentro de um período de tempo específico ou a empresa pode incorrer em multa diária para cada dia em que não corrigir as violações.

Cada empresa se esforça para manter a conformidade com os regulamentos de segurança e saúde. Empresas em VPP da OSHA estão em desvantagem se eles ofensas anteriores comprometidos. Com OSHA ciente do status de conformidade do empregador para a maioria dos locais de trabalho em questão, OSHA implementa a verificação de que a empresa está a cumprir os compromissos. Este intenso escrutínio sobre os locais de trabalho questionáveis ​​pode causar tensões com os empregadores que querem cumprir os critérios de conformidade.

VPP da OSHA incentiva a participação dos funcionários, mas isso se torna uma desvantagem para os empregadores. O National Labor Relations Act pode complicar o envolvimento dos trabalhadores, juntamente com dar aos funcionários muito controle sobre questões de trabalho. Isso pode tornar-se divergências de administração e dos funcionários sobre questões de saúde e segurança.