Como escrever uma boa recomendação para um candidato a emprego

Em um mercado de trabalho duro, os candidatos enfrentam forte concorrência, e os empregadores estão inundados com pilhas de currículos. Com tantas pessoas qualificadas, todos possuindo boa experiência e educação, encontrar o lugar certo para uma posição pode ser um processo longo, difícil. Para os candidatos, existem várias maneiras de fazer os empregadores tomar conhecimento, incluindo adaptados retoma para atingir empresas e cartas de recomendação de empregadores anteriores específicos. Uma recomendação pensativo, honesto e informativo dá potenciais empregadores uma visão externa de habilidades e pena do requerente.

Avaliar o desempenho e pontos fortes e fracos passado da pessoa antes de concordar em escrever a carta. Se você sente que não pode fornecer uma recomendação forte, dizer a pessoa antecipadamente para que ele possa procurar recomendações em outros lugares.

O requerente para fornecer-lhe as informações necessárias, tais como o seu currículo, uma descrição completa da posição que está se candidatando e qualquer trabalho passado (relatórios, certificados de conclusão), que reflete suas habilidades e talentos.

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Delinear o propósito de sua empresa e sua relação com o requerente no primeiro parágrafo. Morada detalhes específicos sobre a sua posição na sua empresa, incluindo as datas de emprego, departamentos em que trabalhou na e projetos especiais, ele completou.

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No segundo parágrafo, oferecer informações relevantes para a posição que o candidato está se candidatando. Tome nota de sua relação de trabalho com o requerente. Inclua sua avaliação honesta de seus pontos fortes e fracos e as tarefas ou projetos detalhes específicos que se relacionam com a nova posição.

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Conclua a letra com a sua opinião global do candidato e indicar o grau em que você recomendaria-lo para a posição. Faça uma nota geral de hábitos de personalidade e trabalho do candidato e oferecer razões específicas pelas quais ele seria adequado para a posição.