Como usar as melhores ferramentas para avaliar o desempenho do empregado

Uma das mais importantes tarefas de um supervisor é realizar a revisão anual do empregado. Medir o desempenho é difícil, e comunicar o desempenho do empregado no trabalho pode ser muito desafiador. Os supervisores devem utilizar as melhores ferramentas disponíveis para avaliar o desempenho do empregado.

bases de dados e formas totalmente automatizado pode ajudar supervisores conduta do empregado comentários, particularmente em grandes empresas. Alguns programas têm de rastreamento para tarefas de trabalho e são úteis ao compilar a lista de realizações anuais. As organizações menores podem usar um documento de processamento de texto simples ou uma planilha para acompanhar o progresso e escrever comentários. Escolha a solução que se encaixa tamanho e estilo da empresa.

Levantamento clientes e colegas do empregado. Tradicionais avaliações de desempenho dos funcionários são conduzidas exclusivamente pelo supervisor. Tendências recentes na chamada de negócios para uma abordagem mais ampla. clientes de pesquisa e colegas que interagem regularmente com o empregado. Uma série de programas de software existem que podem realizar pesquisas eletronicamente e ordenadamente resumir as respostas.

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Utilize uma auto-classificação do funcionário. Muitas empresas estender o processo de avaliação para além supervisores, clientes e colegas e pedir ao empregado para avaliar seu próprio desempenho.

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Use ferramentas para identificar as lacunas de recursos. Use a revisão anual de desempenho do empregado como uma ferramenta para identificar as lacunas em recursos da empresa. Orçamento e plano para cursos de formação de futuros com base em áreas onde os funcionários precisam desenvolver habilidades.

Gravar continuamente o progresso dos funcionários. Ter um mecanismo durante todo o ano para os supervisores para acompanhar as realizações do empregado. Faz preparar a revisão anual muito mais fácil.