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Testes de drogas Emprego Padrão

Testando funcionários para drogas ocorre durante o processo de candidatura, depois de um acidente de trabalho, durante os exames físicos regulares ou aleatoriamente. O Supremo Tribunal EUA protege o direito de um empregador aos empregados teste de drogas potenciais ou atuais. leis federais limitar a extensão do direito do empregador para testar e as legalidades associados aos testes diferem por estado. Uma política de testes de drogas claramente escrito, aprovado por um advogado, podem proteger os empregadores de ações judiciais relativas à descarga injusta.

Procedimentos de teste

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Os centros de recolha realizar testes de drogas em recorrentes ou empregados urina, sangue, cabelo ou saliva. Um laboratório certificado analisa as amostras para drogas lícitas e ilícitas específicos. Testes normais resultados estão disponíveis dentro de um dia, mas os resultados anormais ou positivas podem ser retardados e exigem uma investigação mais aprofundada. Enquanto kits de teste de drogas precisos estão disponíveis para os empregadores para administrar seus próprios testes para economizar custos, as leis estaduais podem ditar um laboratório certificado específico realizar o teste.

Tipos de teste



Ensaios de cabelo, urina, sangue e saliva revelar a presença de medicamentos no sistema do indivíduo, enquanto que um teste bafômetro mede a percentagem de álcool na corrente sanguínea. O teste de drogas de sangue requer uma decomposição química, que não é rentável para a maioria dos empregadores. testes de drogas cabelo permanece mais tecnicamente desafiador e imprecisa, de acordo com Northern Illinois University. O exame de urina é o teste mais preciso, barato e comumente realizada.

Prazo



Variáveis ​​como peso, o metabolismo, sexo e idade de tudo um indivíduo afetam quanto tempo uma droga permanece no sistema de uma pessoa. A linha do tempo ou a quantidade de fármacos utilizados não pode ser determinada por testes de drogas. A potência remanescente no corpo no momento do teste é referido como a depuração do fármaco.

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tempos de detecção de droga e a altura máxima (com base em sangue, urina e saliva) para a cocaína, o LSD, mescalina, metanfetamina, anfetaminas são até quatro dias. O álcool eo rohypnol drogas e GHB (referido como drogas de estupro) permanecem no sistema até oito horas. Opiáceos, tais como morfina, codeína e heroína pode ser detectado por até três dias. Canabinóides, tais como THC e marijuana, têm um tempo de eliminação dependente da frequência da utilização infrequente pelo utilizador é detectada até 3 dias, o uso frequente pode ser detectada até 6 semanas. utilização infrequente de nicotina pode ser detectada até 3 dias e uso frequente até 14 dias. Ecstasy permanece no sistema até 3 dias.

considerações

testes de drogas cabelo revela o uso de drogas ou exposição que pode ter ocorrido recentemente ou no passado poucas semanas ou meses. testes de cabelo são extremamente sensíveis e os resultados positivos pode ser enganosa - o empregado ou candidato não pode ter participado de uso de drogas, mas apenas absorvido a droga através da inalação de fumaça no ar em uma festa ou outra configuração.

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Prescrição e de balcão drogas podem produzir resultados falso-positivos. ensaios de validade de amostra pode determinar se a diluição, a substituição ou a adulteração de uma amostra ter tido lugar, num esforço para evitar um resultado de teste positivo. Novo teste é geralmente à custa do empregado ou candidato, com base nas leis do estado em que a empresa reside, de acordo com FindLaw.com. (Ver referências 1 e 4)

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